簽了兩年合約被老闆解雇，還需要賠違約金嗎？定期契約與違約金解析

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為美睫師，進入某公司工作時簽訂了兩年期之合約。合約中可能載有提前離職須賠償違約金之條款。當事人目前面臨被老闆解雇之情形，擔心即便是被雇主解雇，是否仍須依合約約定賠償違約金。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 美睫師之工作性質是否屬繼續性工作？兩年期合約之定性為定期或不定期契約？
• 合約中之服務年限條款是否符合勞動基準法第15條之1之要件？
• 雇主主動解雇勞工時，勞工是否仍須負擔合約約定之違約金？
• 被解雇之勞工得向雇主主張哪些權利（資遣費、預告工資等）？

三、相關法條

• 勞動基準法第9條 — 勞動契約分為定期契約與不定期契約
• 勞動基準法第15條之1 — 最低服務年限約款之要件與限制
• 勞動基準法第11條 — 雇主預告終止契約之法定事由
• 勞動基準法第17條 — 資遣費之計算
• 民法第247條之1 — 定型化契約條款之效力限制
• 勞動基準法第16條 — 雇主終止契約之預告期間

四、法律分析

首先，關於契約性質之認定。依勞動基準法第9條規定，有繼續性工作應為不定期契約。美睫師之工作性質為持續性之服務提供，並非臨時性、短期性、季節性或特定性工作，依法應屬不定期契約。公司雖與當事人簽訂「兩年合約」，但若其實質為不定期契約而以定期契約形式簽訂，依勞基法規定應視為不定期契約，其中關於期限之約定不生效力。

其次，關於最低服務年限條款之效力。勞動基準法第15條之1明定，雇主與勞工約定最低服務年限須同時符合兩項要件：（一）雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者；（二）雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。且約定之最低服務年限應與雇主提供培訓之期間、培訓成本、補償額度及其他合理條件相當。若公司未對當事人進行專業技術培訓或未投入相當成本，則兩年服務年限之約定及違約金條款依法無效。此外，即便曾提供培訓，違約金數額亦須合理，法院得依民法第252條酌減過高之違約金。

再者，本案最關鍵之問題在於：係雇主主動解雇勞工。即便假設服務年限條款有效，違約金條款之目的在於防止「勞工主動提前離職」，以確保雇主之培訓投資得以回收。當契約終止之原因係可歸責於雇主（即雇主主動解雇），勞工並無任何違約行為，自無須負擔違約金。此為契約法之基本原則——違約金係對違約方之制裁，守約方不負違約責任。最高法院歷來見解亦肯認，雇主主動終止契約者，不得向勞工請求服務年限違約金。

最後，被雇主解雇之勞工反而得向雇主主張：（一）依勞基法第17條及勞工退休金條例第12條請求資遣費；（二）若雇主未依第16條規定給予預告期間，得請求預告期間之工資；（三）請求開立非自願離職證明，以申請就業保險之失業給付。

五、結論與建議

結論：被雇主解雇之勞工無須賠償違約金。違約金係對違約方之制裁，雇主主動解雇屬雇主方終止契約，勞工並未違約。此外，美睫師之兩年合約若不符合最低服務年限之法定要件，該條款本身即屬無效。被解雇之勞工反而得向雇主請求資遣費。

1. 拒絕支付任何違約金：明確告知雇主，被解雇之勞工無須負擔違約金，雇主之請求無法律依據。
2. 檢視合約條款內容：仔細閱讀合約全文，確認違約金條款之具體內容，並評估是否符合勞基法第15條之1之要件。
3. 要求雇主開立資遣證明：要求雇主依法開立非自願離職證明及服務證明書，作為申請失業給付之依據。
4. 計算並請求資遣費：依勞工退休金條例第12條計算應得之資遣費，每滿一年發給半個月平均工資。
5. 確認預告期間工資：確認雇主是否依勞基法第16條給予足夠之預告期間，不足者得請求預告期間工資。
6. 申請勞資爭議調解：若雇主拒絕給付資遣費或堅持要求違約金，可向地方勞動局申請勞資爭議調解。
7. 諮詢專業律師：攜帶合約書至勞動法律師處諮詢，確認契約條款之效力並研擬完整之權益主張方案。