工讀生國定假日薪資雙倍與特休權益解析

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為某公司之工讀生，對於自身勞動權益存有多項疑問。當事人希望了解工讀生於國定假日出勤是否可領取雙倍薪資、何種情形算國定假日、工讀生是否享有特別休假等權益。此外，當事人發現公司雖從薪資中扣取勞健保費用，卻未實際為其辦理加保，欲瞭解如何申訴此一情形。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 工讀生（部分工時勞工）於國定假日出勤，雇主是否應加倍發給工資？
• 我國法定之國定假日包括哪些？工讀生是否一體適用？
• 工讀生是否享有特別休假？其日數如何計算？
• 雇主未為工讀生加保勞健保卻從薪資扣取保費，是否構成違法？勞工應如何救濟？

三、相關法條

• 勞動基準法第37條 — 國定假日應放假（內政部所定應放假之紀念日及節日）
• 勞動基準法第39條 — 休假日出勤工資加倍發給
• 勞動基準法第38條 — 特別休假之日數規定
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付勞工
• 勞工保險條例第6條 — 強制加保之適用對象
• 勞工保險條例第72條 — 未依法加保之處罰及賠償責任

四、法律分析

首先，關於工讀生之法律地位。工讀生屬於部分工時勞工，同樣受勞動基準法之保障，雇主不得以工讀生身分為由剝奪其法定權益。勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」明確規定，部分工時勞工之勞動條件不得低於全時勞工之相應比例。

其次，關於國定假日之薪資。依勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日及節日均為法定國定假日，目前共有12日（包括元旦、農曆除夕至初三、兒童節、民族掃墓節、端午節、中秋節、國慶日等）。依同法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日出勤者，工資應加倍發給。所謂「加倍發給」，對時薪制工讀生而言，即為該日出勤時數乘以時薪再加倍（即雙倍時薪）。若工讀生原排班日恰逢國定假日而出勤，雇主應給付雙倍工資。

再者，關於特別休假。依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假。工讀生同樣適用此規定，但因部分工時之工作型態，特休日數依勞動部函釋得按工作時數比例計算。例如，工讀生每週工作20小時（全時勞工為40小時），其特休日數即為全時勞工之二分之一。滿六個月者可享有1.5日特休（全時為3日），滿一年者可享有3.5日（全時為7日），以此類推。

最後，關於勞健保扣款之問題。雇主僱用勞工即有為其投保勞工保險及全民健康保險之法定義務（五人以上事業單位為強制加保）。若雇主未實際為勞工加保卻從薪資中扣取保費，已構成雙重違法：一方面違反勞工保險條例第6條之強制加保義務，依同條例第72條得處以罰鍰；另一方面，無正當理由從薪資中扣款，違反勞動基準法第22條工資應全額給付之規定。勞工可向勞動部勞工保險局檢舉未加保情事，並向當地勞工局申訴薪資不當扣款，要求公司返還已扣取之金額。

五、結論與建議

結論：工讀生同屬勞動基準法保障之勞工，享有國定假日出勤加倍工資及按比例計算之特別休假。雇主未加保卻扣取勞健保費用構成雙重違法，勞工得向主管機關申訴並要求返還不當扣款。

1. 確認國定假日出勤紀錄：檢視過去出勤紀錄，確認是否有國定假日出勤但未獲加倍工資之情形，計算應補發之差額。
2. 核算特休日數：依年資及每週工作時數比例，計算應享有之特別休假日數，如有未休之特休假，得要求雇主折算工資。
3. 向勞保局檢舉未加保：向勞動部勞工保險局檢舉雇主未依法為員工辦理勞工保險加保，勞保局將進行查核。
4. 向勞工局申訴扣款：向當地勞工局（勞動檢查處）申訴雇主未加保卻扣取勞健保費用之違法行為，要求返還已扣金額。
5. 保存薪資單據：保留所有薪資轉帳紀錄及薪資明細，作為申訴及日後求償之證據。
6. 要求書面勞動契約：要求雇主提供書面勞動契約，明確載明工時、薪資、休假等勞動條件。
7. 諮詢勞工局或律師：如雇主拒絕改善，可撥打勞動部諮詢專線1955，或諮詢勞動法專業律師協助處理。