員工擅拿公司工具零件賺外快之刑事與勞動法律責任

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

某公司之員工未經雇主允許，擅自將公司所有之工具及零件攜帶外出，利用公司之器材設備至他處從事相同或類似之工作以賺取額外收入（俗稱「賺外快」）。雇主發現此事後，欲瞭解該員工之行為在法律上是否構成犯罪，以及雇主得採取哪些法律措施追究其責任。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 員工未經允許攜帶公司工具外出使用，構成竊盜罪或業務侵占罪？兩者如何區分？
• 員工使用公司零件於外部工作（零件已消耗無法歸還），其法律責任為何？
• 雇主得否依勞動基準法對該員工進行懲戒性解僱？
• 雇主得否向員工請求民事損害賠償？賠償範圍為何？

三、相關法條

• 刑法第336條 — 業務上持有他人之物而侵占者處六月以上五年以下有期徒刑
• 刑法第320條 — 意圖為自己或第三人不法之所有而竊取他人之動產
• 刑法第335條 — 意圖為自己或第三人不法之所有侵占自己持有他人之物
• 勞動基準法第12條 — 勞工有違反勞動契約或工作規則情節重大者雇主得不經預告終止契約
• 民法第184條 — 因故意或過失不法侵害他人權利者負損害賠償責任
• 民法第179條 — 無法律上之原因而受利益致他人受損害者應返還

四、法律分析

首先，就刑事責任之分析。員工未經允許擅自攜帶公司工具及零件外出使用，究竟構成竊盜罪或業務侵占罪，取決於員工對該等物品是否具有業務上之持有關係。若員工因工作職務之需要，經雇主交付保管或使用公司之工具零件（如維修技師配備之工具箱），則員工對該等物品具有業務上之持有關係。此時，員工將業務上持有之物品挪作私用或據為己有，構成刑法第336條第2項之業務侵占罪，法定刑為6月以上5年以下有期徒刑，得併科罰金。業務侵占罪為非告訴乃論之罪，檢察官得依職權偵辦。

若員工所攜帶之工具零件非其業務上所持有（例如從公司倉庫另行取用非配發予該員工之器材），則因員工對該等物品不具持有關係，擅自取走使用構成刑法第320條竊盜罪，法定刑為5年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣50萬元以下罰金。竊盜罪亦為非告訴乃論之罪。就零件部分，若員工將公司之零件使用於外部工作後已消耗而無法歸還，更進一步確認其「不法所有意圖」之主觀要件，無論構成侵占或竊盜，均成立犯罪。

其次，就勞動法上之法律效果。員工擅自攜帶公司財物外出私用並賺取額外收入，已明顯違反勞動契約之忠誠義務及工作規則，且情節重大。雇主得依勞動基準法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」之規定，不經預告終止勞動契約。依此條款解僱者，雇主無須支付資遣費，但須注意應於知悉其情形之日起30日內為之（勞基法第12條第2項）。

最後，民事損害賠償部分。雇主得依民法第184條第1項前段，以員工故意不法侵害其財產權為由，請求損害賠償。賠償範圍包括：工具零件之價值或修復費用、因員工私自使用公司設備所造成之折舊損失、以及雇主因此所受之營業損失等。此外，員工利用公司之工具零件賺取額外收入，雇主亦得依民法第179條不當得利之規定，請求員工返還其因此所獲得之利益。

五、結論與建議

結論：員工未經允許擅自攜帶公司工具零件外出賺取外快，刑事上可能構成業務侵占罪或竊盜罪，勞動法上雇主得不經預告予以解僱，民事上雇主得請求損害賠償及返還不當得利。該員工之行為確實涉及多項法律責任。

1. 蒐集並保全證據：雇主應蒐集員工擅自攜帶公司物品外出之證據，如監視錄影、出入紀錄、目擊證人證詞、物品清冊比對紀錄等。
2. 向警方報案：就業務侵占或竊盜之犯罪行為向警察機關提出刑事告訴，由檢察官依法偵辦。
3. 依法終止勞動契約：依勞動基準法第12條第1項第4款不經預告終止勞動契約，注意應於知悉之日起30日內為之。
4. 請求歸還公司財物：要求員工立即歸還所有攜出之公司工具及剩餘零件，並進行財物清點。
5. 提起民事求償：就已消耗之零件價值、工具損耗及其他實際損害，向員工提出民事損害賠償之請求。
6. 檢討內部管控機制：加強公司工具零件之管理制度，建立領用及歸還之登記制度，避免類似事件再次發生。
7. 諮詢專業律師：委請律師協助處理刑事告訴、民事求償及勞動契約終止等法律程序，確保各項行動合法合規。