過年上班薪資短少，如何依法請求雇主補發加班費？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於農曆過年期間（除夕至初五）全程出勤上班，依勞動基準法相關規定逐日計算應得之加班費後，發現雇主實際給付之金額低於法定標準。其中農曆初一至初三屬國定假日，應以雙倍薪資計算，每日短少約187元；初五為連續第6天出勤之休息日，短少約936元，合計遭短付約1,177元。當事人希望了解如何向雇主要求補發差額，以及雇主拒絕補發時，得採取何種法律行動以維護自身權益。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 農曆初一至初三出勤之工資，雇主是否應依勞基法第39條加倍發給？
• 除夕及初四、初五之出勤性質為何？應如何適用加班費計算標準？
• 雇主短付法定加班費，是否構成勞基法第22條第2項「工資未全額直接給付」之違法？
• 勞工就短付之加班費，請求權時效為何？
• 雇主拒絕補發時，勞工得透過哪些法律途徑救濟？

三、相關法條

• 勞動基準法第24條 — 延長工時及休息日出勤之加班費計算標準
• 勞動基準法第36條 — 例假日與休息日之規定
• 勞動基準法第37條 — 國定假日之規定（含農曆春節）
• 勞動基準法第39條 — 國定假日出勤應加倍發給工資
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付勞工
• 勞動基準法第79條 — 違反工資給付規定之罰則
• 民法第126條 — 工資請求權5年短期時效

四、法律分析

依勞動基準法第37條及其施行細則，農曆初一至初三為法定國定假日，勞工原享有休假權利。若雇主經勞工同意於國定假日出勤，依同法第39條規定，應加倍發給當日工資，即除原本工資外，另加發一日工資。本案雇主雖有給付加班費，但每日短少約187元，顯未足額給付，已違反勞基法第22條第2項「工資應全額直接給付」之強制規定。實務上，最高法院97年度台上字第2505號判決明確指出，加班費屬工資之一部分，雇主不得片面以低於法定標準之金額給付。

關於初五出勤部分，若該日依當事人班表屬於休息日（即一週內第6天出勤），則應依勞基法第24條第2項計算休息日加班費：前2小時按平日每小時工資額加給1又1/3以上，第3小時起按平日每小時工資額加給1又2/3以上。本案初五短少約936元，顯示雇主未依法定倍率計算休息日加班費。臺灣高等法院106年度勞上字第54號判決亦指出，休息日加班費之計算應嚴格依法定標準，雇主不得自行以較低比率折算。

合計本案雇主短付約1,177元，金額雖非鉅大，但仍屬違法行為。依勞基法第79條，主管機關得對雇主處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。勞工除可循民事途徑請求給付外，亦得向地方勞工主管機關申訴檢舉，促使主管機關實施勞動檢查。另依民法第126條，工資請求權之消滅時效為5年，當事人應注意時效問題，及早主張權利。

五、結論與建議

結論：雇主於農曆過年期間短付國定假日及休息日加班費，已違反勞動基準法第39條及第24條之強制規定，勞工有權要求雇主補足差額共計約1,177元，雇主拒絕時得循法律途徑追討。

1. 核對薪資明細：詳細比對出勤紀錄與薪資單，逐日確認各日出勤性質（國定假日、休息日、例假日）及應得加班費金額，保留書面計算依據。
2. 書面通知雇主補發：以書面（存證信函或電子郵件）具體列明短付項目、金額及法律依據，正式要求雇主於一定期限內補發差額。
3. 向勞工局申訴：若雇主未於合理期限內回覆或拒絕補發，可向公司所在地之縣市勞工局（處）提出申訴，主管機關將啟動勞動檢查。
4. 申請勞資爭議調解：依勞資爭議處理法向地方勞工主管機關申請調解，由調解委員居間協調，此程序免費且通常可於1至2個月內完成。
5. 提起民事訴訟：調解不成立時，得向法院提起給付工資訴訟。因請求金額未逾50萬元，適用簡易訴訟程序，勞工並得依勞動事件法向勞動法庭起訴。
6. 注意請求權時效：工資請求權時效為5年（民法第126條），當事人應儘早行使權利，避免因時效消滅而喪失請求權。
7. 蒐集並保全證據：妥善保存出勤紀錄、打卡記錄、薪資單、班表、雇主回覆之書面或對話紀錄等，作為日後申訴或訴訟之證據。