公司遷廠通勤太遠，可以請求非自願離職與資遣費嗎？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人所屬的公司因政策考量決定將廠區搬遷至外縣市，導致原有員工的通勤距離大幅增加，每日來回需多耗費數小時。當事人因家庭照顧與通勤成本考量，無法配合至新廠區上班，希望公司依規定予以資遣。然而公司要求員工必須自行提出離職，雙方對於「非自願離職」與「資遣費發放」產生爭議。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主未經勞工同意變更工作地點（遷廠），是否違法？
• 勞工若無法配合遷廠而離職，是否屬於「非自願離職」？
• 勞工能否依法向雇主要求資遣費與開立非自願離職證明書？

三、相關法條

勞動基準法第10條之1：雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合調動五原則，其中第4款為「調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助」。

勞動基準法第14條：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約，並得向雇主請求資遣費。

四、法律分析

公司遷廠必然涉及工作地點的變更。依據勞動基準法第10條之1（調動五原則），雇主若調動工作地點過遠，必須提供「必要之協助」，例如提供交通車、交通津貼、租屋津貼等。若雇主僅片面宣布遷廠，卻未提供上述補償措施，致勞工勞動條件實質變更且通勤時間成本大幅增加，此調動即屬違法。

面對違法的遷廠調動，勞工「絕對不需要」簽署自願離職單。勞工可依勞動基準法第14條第1項第6款規定，以雇主違反勞動契約及法令為由，不經預告終止勞動契約。在此情況下，法律視同為「非自願離職」，勞工不僅得要求雇主依法計算並給付資遣費，還可強制要求雇主開立非自願離職證明，以利後續請領失業給付。

五、結論與建議

結論：雇主遷廠未給予必要協助屬違法調動，勞工有權依勞基法第14條終止契約並要求資遣費。

1. 拒絕簽署自願離職：切勿簽署任何自請離職單或調動同意書，以免喪失請求資遣費之權利。
2. 寄發存證信函：應於知悉雇主違法調動後30日內，寄發存證信函向雇主表明依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約，並要求給付資遣費。
3. 申請勞資爭議調解：若雇主拒不給付，應立即向當地勞工局（處）申請勞資調解，要求給付資遣費及發給非自願離職證明書。