失業給付申請資格、文件準備與給付計算方式

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人近期自原任職公司離職，目前處於待業狀態，希望申請政府提供之失業給付以維持基本生活所需。當事人對於失業給付之申請資格條件、應準備之文件清單，以及給付金額之計算方式與請領期間等細節均不甚瞭解，希望獲得完整之說明與指引。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 申請失業給付須符合哪些法定資格要件？「非自願離職」之定義為何？
• 申請失業給付須準備哪些文件？離職證明書應記載哪些事項？
• 失業給付之金額如何計算？最長可請領多久？
• 請領失業給付期間如有扶養眷屬，給付金額是否有加給？
• 自願離職者是否完全無法申請失業給付？有無其他替代方案？

三、相關法條

• 就業保險法第11條 — 失業給付之請領條件
• 就業保險法第16條 — 失業給付之給付標準及期間
• 就業保險法第19條之1 — 扶養眷屬加給規定
• 就業保險法第25條 — 離職證明書之開立義務
• 勞動基準法第11條 — 雇主預告終止契約之事由（經濟性解僱）
• 勞動基準法第14條 — 勞工不經預告終止契約之事由
• 勞動基準法第19條 — 雇主開立服務證明書之義務

四、法律分析

依就業保險法第11條第1項第1款規定，被保險人於非自願離職辦理退保後，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練者，得申請失業給付。所謂「非自願離職」，依同法第11條第3項定義，係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職，或因勞動基準法第11條（經濟性解僱）、第13條但書、第14條（雇主違法致勞工終止契約）及第20條規定各款情事離職者。此外，離職退保當日前3年內，就業保險年資合計須滿1年以上。

申請失業給付應備文件包括：（一）離職證明書或定期契約證明文件，載明離職原因須為非自願離職；（二）國民身分證或其他身分證明文件正本及影本；（三）被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本；（四）個人印章。若雇主拒不開立離職證明書，勞工得依就業保險法第25條第3項規定，向當地主管機關請求發給，主管機關應於15日內核發。勞工亦得依勞動基準法第19條請求雇主發給服務證明書。

關於給付金額，依就業保險法第16條第1項，失業給付按申請人離職退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%按月發給，最長發給6個月。但申請人離職退保時年滿45歲或領有身心障礙證明者，最長發給9個月。依同法第19條之1，被保險人於請領失業給付期間有受其扶養之眷屬者（包括無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女），每一人加給10%，最多加計至20%。因此，有扶養2名以上眷屬者，最高可領取平均月投保薪資80%之失業給付。須注意的是，自願離職者依法不符合失業給付之請領資格，但仍得向公立就業服務機構辦理求職登記，接受就業諮詢及職業訓練推介等服務。

五、結論與建議

結論：失業給付之核心要件為「非自願離職」且就業保險年資滿1年以上。給付金額為離職前6個月平均月投保薪資之60%，最長6個月（年滿45歲或身心障礙者最長9個月），有扶養眷屬者另可加給。

1. 確認離職原因：檢視自己的離職是否屬於就業保險法所定之「非自願離職」範疇，如為雇主資遣、公司歇業或依勞基法第14條終止者均屬之。
2. 取得離職證明書：向原雇主索取載明非自願離職原因之離職證明書；若雇主拒絕開立，可向勞工局申請核發。
3. 至公立就業服務機構辦理：攜帶離職證明書、身分證、存摺影本及印章，親自至住居所轄區之公立就業服務站辦理求職登記及失業認定。
4. 配合求職及失業再認定：初次申請後須等待14日之等待期，此後每月須親自前往就業服務站辦理失業再認定，並提供至少2次以上之求職紀錄。
5. 確認扶養眷屬加給：若有無工作收入之配偶或未成年子女，應備妥戶籍謄本等證明文件，申請扶養眷屬加給。
6. 善用職業訓練資源：於請領失業給付期間，可參加政府辦理之職業訓練課程，訓練期間改領職業訓練生活津貼，金額同失業給付標準。
7. 諮詢就業服務站：如有疑問，可撥打勞動部免費服務專線1955，或至各地就業服務站臨櫃諮詢。