店家老闆未投保勞健保且工作環境不合格之法律責任

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人先前任職於某店家，任職期間雇主始終未為其投保勞工保險及全民健康保險。此外，該工作場所之環境條件惡劣，設備老舊、通風不良，明顯不符合職業安全衛生之相關標準。當事人已離職，但希望了解雇主未投保勞健保應負之法律責任、工作環境不合格應向哪個單位申訴，以及離職後是否仍得追溯主張相關權益。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主未為員工投保勞保及健保，應負何種行政罰則及民事賠償責任？
• 工作環境不符職業安全衛生標準，勞工應向何機關申訴？雇主違反者有何法律後果？
• 勞工離職後，是否仍得就未投保期間之損失向雇主追溯求償？其時效為何？
• 雇主同時未投保且環境不合格，勞工得否依勞基法第14條主張不經預告終止契約並請求資遣費？

三、相關法條

• 勞工保險條例第6條 — 受僱勞工之強制加保義務
• 勞工保險條例第72條 — 未依規定加保之罰則及損害賠償
• 勞工退休金條例第6條 — 雇主按月提繳退休金之義務
• 職業安全衛生法第6條 — 雇主應防止危害之安全衛生設施義務
• 職業安全衛生法第37條 — 勞動檢查機構得實施檢查
• 職業安全衛生法第43條 — 違反安全衛生規定之罰則
• 勞動基準法第14條 — 勞工得不經預告終止契約之事由

四、法律分析

關於勞健保未投保之法律責任，依勞工保險條例第6條規定，凡年滿15歲以上、65歲以下，受僱於僱用5人以上事業單位之勞工，雇主應於勞工到職當日為其辦理勞保加保。即使僱用未滿5人之事業單位，雇主亦得自願為勞工加保。健保部分，依全民健康保險法第15條，雇主應於勞工到職3日內辦理投保。雇主違反加保義務者，依勞工保險條例第72條第1項，可處投保薪資金額之4倍罰鍰。更重要的是，同條第3項規定，因雇主未加保致勞工無法請領保險給付者，雇主應賠償勞工所受之損失。例如勞工於未投保期間發生職業災害或傷病，原可請領之勞保給付均得向雇主求償。此外，雇主未提繳勞工退休金亦違反勞工退休金條例第6條，主管機關得依同條例第53條處以罰鍰並限期改善。

關於工作環境不合格之問題，職業安全衛生法第6條明定雇主對防止機械、器具、設備等引起之危害，及防止原料、材料、通風不充分、採光照明不足等引起之危害，應有符合規定之必要安全衛生設備及措施。雇主違反者，依同法第43條可處新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰，情節嚴重者得命停工或停業。勞工發現工作場所有安全衛生疑慮時，得向各地勞動檢查機構（如職業安全衛生中心或勞動檢查處）檢舉，主管機關將派員實施檢查，且依法不得洩漏檢舉人身分。

就離職後追溯主張權益之可行性，勞工縱已離職，仍得向勞保局申訴要求雇主補辦投保手續。勞保局查證屬實後，將命雇主追溯辦理加保並處以罰鍰。關於未投保期間之損害賠償，勞工得申請勞資爭議調解或向法院起訴，請求雇主賠償因未投保所受之損失。民事侵權行為損害賠償請求權時效為自知悉後2年（民法第197條），而工資請求權時效為5年（民法第126條）。若雇主之違法行為係當事人離職之原因，且當事人係依勞基法第14條第1項第6款不經預告終止契約者，尚得請求雇主給付資遣費，惟須於知悉之日起30日內行使。

五、結論與建議

結論：雇主未為員工投保勞健保已違反強制投保規定，應負行政罰鍰及民事損害賠償責任。工作環境不符安全衛生標準，主管機關得命停工改善並處罰鍰。勞工離職後仍得追溯主張未投保期間之權益及損害賠償。

1. 查詢投保紀錄：至勞保局e化服務系統查詢個人投保紀錄及勞退專戶提繳明細，確認雇主是否有投保及提繳之事實。
2. 向勞保局申訴：向勞動部勞工保險局檢舉雇主未依法加保，勞保局將調查並命雇主補辦加保及繳納保費。
3. 向勞動檢查機構檢舉：就工作環境不合格之情形，向各地勞動檢查機構提出檢舉，請求實施勞動檢查。
4. 保留相關證據：蒐集任職期間之薪資單、出勤紀錄、工作環境照片或影片、通訊紀錄等，作為日後主張權利之佐證。
5. 申請勞資爭議調解：向當地勞工局申請勞資爭議調解，要求雇主賠償因未投保所受之損失及補提勞退金。
6. 注意請求權時效：民事損害賠償請求權時效為知悉後2年，工資相關請求權為5年，應儘速行使以免時效消滅。
7. 諮詢專業律師：如涉及金額較大或雇主拒絕配合，建議諮詢勞動法專業律師或向法律扶助基金會申請協助。