上班超時未算加班費、國定假日未給雙倍薪，如何檢舉申訴？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人每日實際上班時間為九小時，但雇主從未支付延長工時之加班費，亦未依法給予休息時間。此外，當事人於國定假日出勤工作，雇主僅給付正常薪資而未加倍發給工資。當事人欲瞭解應如何透過檢舉或申訴管道維護自身勞動權益。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 每日工作九小時超過法定正常工時八小時，雇主未給付加班費是否違法？
• 雇主未給予勞工休息時間，是否違反勞基法之強制規定？
• 國定假日出勤未加倍發給工資，雇主應負何種法律責任？
• 勞工得透過哪些管道檢舉或申訴以維護權益？
• 勞工檢舉後是否受勞基法之不利處分保護？

三、相關法條

• 勞動基準法第24條 — 延長工作時間之加班費計算標準
• 勞動基準法第30條 — 正常工作時間每日不得超過八小時
• 勞動基準法第35條 — 勞工連續工作四小時應給予三十分鐘休息
• 勞動基準法第37條 — 國定假日勞工應放假
• 勞動基準法第39條 — 國定假日出勤應加倍發給工資
• 勞動基準法第74條 — 勞工申訴權及雇主不得為不利處分
• 勞動基準法第79條 — 違反工時及工資規定之罰則

四、法律分析

首先，關於超時工作未付加班費之違法性。依勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。當事人每日工作九小時，其中一小時為超出法定正常工時之延長工時。依勞基法第24條第1項，延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。雇主對此一小時之延長工時未給付加班費，已明確違反勞基法第24條之強制規定。依同法第79條第1項第1款，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，經限期改善而不改善者得按次處罰。

其次，關於未給予休息時間之問題。勞基法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。此休息時間原則上不計入工作時間，但雇主不得剝奪勞工之休息權利。若當事人每日工作九小時全程未獲休息，雇主已違反第35條之規定。實務上，雇主常以工作性質特殊為由不給休息，然此須符合勞基法第35條但書「實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者」之嚴格要件，且仍應於工作時間內另行調配休息時間。

再者，國定假日出勤未加倍給薪之違法。依勞基法第37條，國定假日勞工應休假，工資照給。若雇主經勞工同意於國定假日出勤，依第39條應加倍發給當日工資，亦即除原本即應給付之工資外，另加發一日工資。雇主僅給付正常薪資而未加倍，短付之金額即為一日工資。累計多次國定假日出勤未加倍給薪，積欠金額可能相當可觀。

關於檢舉與申訴管道，勞工享有多元之救濟途徑。第一，可向公司所在地之勞動局（處）提出書面或線上檢舉，要求實施勞動檢查。檢舉得匿名為之，且依勞基法第74條第2項，雇主不得因勞工申訴而予以解僱、降調、減薪或其他不利處分。第二，可撥打勞動部1955勞工諮詢申訴專線。第三，可向勞工局申請勞資爭議調解，請求雇主補發積欠之加班費及國定假日工資差額。第四，若雇主持續違法拒不改善，勞工亦得依勞基法第14條第1項第6款，以雇主違反勞動法令致損害勞工權益之虞為由，不經預告終止勞動契約並請求資遣費。

五、結論與建議

結論：雇主每日要求勞工工作九小時卻不給加班費、不給休息時間、國定假日出勤不加倍給薪，已分別違反勞基法第24條、第35條及第39條之強制規定。勞工得透過檢舉、調解及訴訟等多元管道主張權益，且受勞基法第74條之不利處分保護。

1. 保留出勤證據：蒐集打卡紀錄、門禁刷卡紀錄、排班表、國定假日出勤證明等，作為計算加班費及國定假日工資之依據。
2. 計算應補發金額：逐日計算每日一小時延長工時之加班費（按時薪加給1/3），以及各國定假日出勤應加發之一日工資，彙整總額。
3. 向勞工局檢舉：至公司所在地勞動局（處）網站提出線上檢舉，或攜帶證據親赴檢舉，要求實施勞動檢查。
4. 撥打1955申訴專線：撥打勞動部1955勞工諮詢申訴專線，取得專業諮詢並留下申訴紀錄。
5. 申請勞資爭議調解：向勞工局申請調解，請求雇主補發積欠之加班費、國定假日工資差額及遲延利息。
6. 注意請求時效：工資請求權時效為五年（民法第126條），應儘速主張以確保權益完整。
7. 諮詢專業律師：如雇主拒不配合或積欠金額龐大，建議諮詢勞動法律師或向法律扶助基金會申請扶助，評估是否提起訴訟。