職場霸凌可能構成哪些刑事犯罪？如何提告？

一、問題／事實整理

一位物流公司倉管員長期遭班長針對：多次在全體同事面前被罵「垃圾」、「智障」，班長並在群組散布他「偷公司貨品被抓」的不實訊息，揚言「再去申訴就讓你出車禍」，某日更強拉他的手臂逼他簽下自願調職同意書，造成手臂瘀傷。他已就醫驗傷並保存群組截圖與錄音，想知道班長的行為分別觸犯哪些刑法罪名、刑度多重、提告有沒有期限限制，以及應該去警局報案還是直接向地檢署提出告訴。

本案例為虛擬情境，用於說明 2026 年 7 月 1 日施行之職場霸凌防治新制。

二、爭點

• 當眾辱罵與散布不實訊息各構成何罪？
• 言語威脅與強迫簽署文件是否構成恐嚇罪、強制罪？
• 肢體拉扯致傷如何論處？
• 哪些罪屬告訴乃論？六個月告訴期間如何計算？如何提告？

三、相關法條

• 中華民國刑法第309條 — 公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金；以強暴犯之者，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金
• 中華民國刑法第310條 — 意圖散布於眾而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事為誹謗罪，處一年以下有期徒刑；以文字、圖畫散布者處二年以下有期徒刑；能證明真實且與公益相關者不罰
• 中華民國刑法第305條 — 以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金
• 中華民國刑法第304條 — 以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金，未遂犯罰之
• 中華民國刑法第277條 — 傷害人之身體或健康者，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金；致死或致重傷者加重處罰
• 刑事訴訟法第237條 — 告訴乃論之罪，其告訴應自得為告訴之人知悉犯人之時起，於六個月內為之

四、法律分析

（1）當眾辱罵：公然侮辱罪
刑法第309條第1項規定，公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金；同條第2項以強暴方法犯之者（如當眾潑水、拍打頭部以羞辱），刑度提高為一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。「公然」指不特定人或多數人得以共見共聞的狀態，開放式辦公室、部門會議、多人通訊群組通常都該當；「侮辱」則是未指摘具體事實、單純貶損人格與社會評價的謾罵，例如罵人「垃圾」、「智障」、「廢物」。應注意近年憲法法庭對公然侮辱罪採取限縮解釋，強調須逾越一般人可合理忍受的範圍，故偶發、輕微的口語摩擦未必成罪；但職場霸凌情境中反覆、針對性的當眾辱罵，貶損程度與故意通常明確，成立可能性高，錄音與在場同事證述是關鍵證據。

（2）散布不實事實：誹謗罪
與公然侮辱不同，刑法第310條誹謗罪處罰的是「指摘或傳述足以毀損他人名譽之『具體事實』」，且行為人須有散布於眾之意圖。以言詞為之者，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金；以文字、圖畫散布者（如在通訊群組、社群平台發文），依同條第2項加重為二年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。在群組散布同事「偷公司貨品」、「靠關係上位」等不實訊息，即為典型的加重誹謗。同條第3項設有真實抗辯：能證明所言為真實者不罰，但涉於私德而與公共利益無關者，仍不能免責；散布純屬捏造的事實，自無從主張此一抗辯。誹謗罪的截圖證據應完整保留發文者帳號、時間與群組成員範圍，以證明散布於眾的意圖與範圍。

（3）言語威脅與強迫行為：恐嚇危害安全罪與強制罪
刑法第305條規定，以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。「再申訴就讓你出車禍」、「小心你家人」這類使人心生畏懼的惡害通知，不以行為人真有實現的意思為必要，只要被害人因此心生畏怖即可成立。刑法第304條強制罪則處罰以強暴、脅迫「使人行無義務之事或妨害人行使權利」，處三年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金，未遂犯亦罰；強拉勞工的手逼迫簽署自願調職或離職文件、強行扣留私人物品不讓下班，都是職場中典型的強制罪態樣。這兩罪均非告訴乃論之罪，檢警知悉即應偵辦，無六個月告訴期間限制，但實務上仍建議儘早提出告訴或告發並保全證據。

（4）肢體暴力與身心健康受損：傷害罪
刑法第277條第1項規定，傷害人之身體或健康者，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金；因而致人於死者處無期徒刑或七年以上有期徒刑，致重傷者處三年以上十年以下有期徒刑。推打、拉扯造成瘀傷、挫傷即成立普通傷害罪，遭受肢體暴力後應立即就醫並開立驗傷診斷書，記載傷勢部位與成因。值得注意的是，本條保護客體包括「健康」，長期精神霸凌致被害人罹患憂鬱症等精神疾病，理論上可能該當傷害健康，實務上亦有相關討論與案例，但須證明行為人對造成身心疾病具有故意（至少未必故意）以及行為與疾病間的因果關係，舉證門檻較高，通常作為輔助主張，主力仍放在侮辱、誹謗、恐嚇等罪與民事求償。

（5）告訴乃論、六個月期間與提告程序
依刑法第287條，普通傷害罪（第277條第1項）須告訴乃論；依第314條，妨害名譽罪章（含公然侮辱、誹謗）亦須告訴乃論。告訴乃論之罪依刑事訴訟法第237條第1項，應自「得為告訴之人知悉犯人之時」起六個月內提出告訴，逾期即喪失告訴權，檢察官應為不起訴處分，這是職場霸凌被害人最容易失權的地方；持續性辱罵原則上各次行為分別起算，愈早的行為愈快逾期。恐嚇、強制罪雖非告訴乃論而無此期間限制，仍宜一併提出。提告方式有二：至警察機關（派出所或分局偵查隊）製作筆錄提出告訴，或直接向管轄地方檢察署遞交刑事告訴狀；告訴狀應載明人別、犯罪事實、所犯法條與證據清單。提告後可於刑事程序中提起附帶民事訴訟請求賠償，免徵裁判費。

五、結論與建議

結論：職場霸凌情節嚴重時行為人須負刑事責任：當眾辱罵構成刑法第309條公然侮辱罪；散布不實事實構成第310條誹謗罪（一年以下，文字圖畫散布者二年以下有期徒刑）；惡害通知使人心生畏懼構成第305條恐嚇危害安全罪（二年以下）；強迫簽署文件構成第304條強制罪（三年以下）；肢體攻擊致傷構成第277條傷害罪（五年以下有期徒刑）。其中侮辱、誹謗與普通傷害屬告訴乃論之罪，務必自知悉犯人時起六個月內向警察機關或地檢署提出告訴，恐嚇與強制罪則無此期限。驗傷、錄音、截圖與證人是定罪關鍵，並可附帶民事求償。

1. 遭肢體攻擊立即就醫驗傷並報警處理，當日的驗傷單與報案紀錄證明力最高。
2. 錄音、群組截圖應保留原始檔案與完整前後文，記下在場證人姓名，勿只留剪輯片段。
3. 告訴乃論之罪嚴守六個月告訴期間，持續性霸凌各次行為分別起算，發現犯罪即儘速提告。
4. 提告可至警局製作筆錄或委由律師直接向地檢署遞刑事告訴狀，載明事實、法條與證據清單。
5. 刑事程序中善用附帶民事訴訟請求慰撫金與損害賠償，免徵裁判費，並可與職安申訴、勞動救濟並行。