老闆排給員工的工時

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

某民眾想了解老闆排給員工的工時班表是否屬於營業秘密的一種，以及是否可能涉及公司的經營資訊而受到法律保護。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 員工工時排班表是否符合營業秘密法之定義
• 排班資訊是否具備秘密性及經濟價值性
• 公司經營資訊之範圍是否涵蓋員工排班
• 洩漏排班資訊可能面臨之法律風險

三、相關法條

營業秘密法第2條：營業秘密須符合三要件：非一般所知（秘密性）、具經濟價值、已採合理保密措施

勞動基準法第30條：雇主應置備勞工出勤紀錄並保存五年，出勤紀錄應逐日記載

營業秘密法第10條：營業秘密之侵害態樣

勞動基準法第23條：工資各項目計算方式明細應提供勞工

四、涵攝分析

營業秘密三要件之檢視。依營業秘密法第2條，營業秘密須同時符合三項要件：(1)秘密性：非一般涉及該類資訊之人所知者；(2)經濟價值性：因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者；(3)合理保密措施：所有人已採取合理之保密措施者。以員工工時排班表而言，此三要件均有檢討空間。

排班表不符營業秘密要件。首先，關於秘密性：員工排班表通常需要公告或通知全體員工周知，其內容對公司員工而言並非秘密，且排班方式多為業界通用之模式（如輪班制、固定班制等），難謂「非一般所知」。其次，關於經濟價值性：一般企業之排班表較難主張其因秘密性而具有「經濟價值」——知道某公司員工之上班時段不太可能為競爭對手帶來競爭優勢。最後，公司通常亦未對排班表採取特殊之保密措施。因此，員工工時排班表通常不構成營業秘密。

例外情形之考量。雖然一般排班表不構成營業秘密，但若排班資訊涉及公司之特殊營運策略（如特定時段之人力配置反映了營業額高峰之商業判斷），且公司確實對此採取保密措施，則有可能被認定為經營資訊之一部分而受保護。此外，依勞基法第30條，雇主有義務置備勞工出勤紀錄，此紀錄應供勞動檢查使用，更不具秘密性。員工向勞工局檢舉工時違規時提供排班表，屬於合法之檢舉行為，受勞基法保護。

五、結論與建議

結論：員工工時排班表通常不符合營業秘密法之三要件（秘密性、經濟價值性、合理保密措施），不構成法律上之營業秘密。

1. 一般排班資訊不構成營業秘密，員工無須過度擔心分享排班資訊之法律風險。
2. 若員工因工時或排班問題向勞工局檢舉並提供排班表作為佐證，此為合法之勞工權利行使，雇主不得據此處罰。
3. 若公司將排班資訊納入保密協議之範圍，員工可審視該保密條款之合理性，不合理之保密範圍可能無法拘束員工。
4. 雇主若欲保護特定經營策略資訊，應採取合理之保密措施並明確標示哪些資訊屬於保密範圍，而非泛泛將所有內部資訊均列為營業秘密。