誤刪公司雲端檔案而被資遣

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

某員工因個人習慣會刪除瀏覽過的檔案，不慎將公司雲端共用資料夾中的檔案刪除。隔日同事反映檔案無法開啟，檔案隨後已被還原。公司法務指控該員工「故意」刪除共用檔案，數日後以此為由將其資遣。員工認為此係誤刪而非故意，且公司在調查過程中有引導式詢問、斷章取義同事說詞等不當行為。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 公司以員工誤刪雲端檔案為由資遣是否符合勞基法之終止事由
• 誤刪行為是否構成故意破壞營業秘密
• 公司調查程序之正當性與舉證責任分配
• 員工遭不當資遣之救濟途徑

三、相關法條

勞動基準法第12條：勞工有故意損耗機器設備等情形，雇主得不經預告終止契約

勞動基準法第11條：雇主經濟性資遣須符合法定事由，且須給付資遣費

營業秘密法第2條：營業秘密之定義：非一般涉及該類資訊之人所知者、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者、所有人已採取合理之保密措施者

勞動基準法第14條：雇主有違反勞動契約致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約

四、涵攝分析

資遣事由之合法性。公司若主張依勞基法第12條第1項第4款「故意損耗機器、工具、原料、產品或其他雇主所有物品」終止契約，須舉證員工之刪除行為確係「故意」而非過失。本案員工之刪除行為源於個人檔案管理習慣，且雲端共用帳號與個人帳號之操作介面可能混淆，況且檔案事後已被還原，公司未受實質損害。公司以「故意」定性此行為，舉證上有相當難度。若事實上為過失（誤刪），則不符合第12條之懲戒性終止要件。

營業秘密之認定。依營業秘密法第2條，須同時符合秘密性、經濟價值性及合理保密措施三要件，始構成營業秘密。本案中公司未設置公用帳號而與其他單位共用帳號，未設有適當之存取權限管控，且員工可輕易刪除共用檔案，顯示公司未採取合理之保密措施。此外，公司法務指控員工「故意刪除」卻無法提出直接證據，僅以引導式詢問方式企圖使員工承認故意，此種調查程序之正當性亦值得質疑。

員工之救濟途徑。若資遣不符合勞基法之法定事由，該資遣行為即屬違法。員工可向勞工局申請勞資爭議調解，或向法院提起確認僱傭關係存在之訴。若確認資遣違法，公司須恢復僱傭關係並給付資遣期間之工資，或經調解後給付合理之資遣補償。員工亦應注意勞基法第12條第2項之30日除斥期間限制。

五、結論與建議

結論：公司以誤刪雲端檔案為由資遣員工，若無法舉證員工係故意行為，該資遣可能構成違法終止勞動契約，員工得循勞資爭議調解或訴訟途徑請求救濟。

1. 保存所有與公司法務及人資之對話紀錄、資遣通知書、離職證明等文件，作為後續爭議之證據。
2. 向公司所在地之勞工局（勞動局）申請勞資爭議調解，主張資遣不合法並請求相關補償。
3. 確認公司是否依法給付資遣費、預告工資及開立非自願離職證明，若未給付可一併在調解中主張。
4. 若調解不成立，可委任律師向法院提起確認僱傭關係存在之訴或請求給付資遣費之訴訟。