有限公司股東權益遭負責人長期無視與侵犯之法律救濟

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

某有限公司之經理及股東長期遭到負責人的無視及侵犯，並受到職場霸凌。負責人長期擅自決定公司事務，不讓經理及股東參與了解公司運作，不給提問機會，甚至一再做出違反股東會決議之事。當事人欲了解如何提告負責人以維護股東權益，以及該情形是否涉及公司法或其他相關刑責。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 有限公司負責人擅自決定公司事務、未依股東會決議執行，是否違反公司法上之義務？
• 股東及經理人對公司業務有何查閱監督之權利？負責人拒絕提供資訊是否違法？
• 負責人之行為是否構成對股東之損害賠償責任或刑事背信罪？
• 職場霸凌行為是否另構成民事侵權或勞動法上之違法？

三、相關法條

• 公司法第23條（負責人之忠實義務與損害賠償責任）
• 公司法第108條（有限公司之業務執行）
• 公司法第109條（不執行業務股東之監察權）
• 公司法第110條（有限公司之會計）
• 刑法第342條（背信罪）
• 民法第184條（侵權行為損害賠償）

四、法律分析

依公司法第23條規定，公司負責人應忠實執行業務並盡善良管理人之注意義務，如有違反致公司受有損害者，負損害賠償責任。負責人長期擅自決定公司事務而不讓股東參與，且違反股東會決議，已明顯違反忠實義務及善良管理人注意義務。

依公司法第109條規定，不執行業務之股東，得隨時向執行業務之股東質詢公司營業情形，查閱財產文件、帳簿、表冊。負責人不讓股東了解公司事務、不給提問機會，已侵犯股東之法定監察權，股東得以此為由主張權利。

若負責人之行為致公司受有損害，除民事賠償責任外，若其違背其任務而為損害公司利益之行為，可能構成刑法第342條之背信罪。此外，若負責人之職場霸凌行為造成當事人精神上之痛苦，當事人得依民法第184條及第195條主張侵權行為損害賠償，請求精神慰撫金。

五、結論與建議

結論：負責人長期擅自決定公司事務、不讓股東參與、違反股東會決議之行為，已違反公司法上之忠實義務及善良管理人注意義務，股東得依法請求損害賠償並行使監察權。

1. 以書面（存證信函）正式行使公司法第109條之監察權，要求負責人提供公司營業狀況、財務報表及相關帳冊供查閱。
2. 召集股東會，就負責人違反決議之行為進行討論，並作成明確之股東會決議要求負責人改善。
3. 蒐集負責人違反股東會決議、擅自決定事務及職場霸凌之相關證據（會議紀錄、錄音、通訊紀錄等）。
4. 若負責人仍不改善，可向法院提起民事訴訟，依公司法第23條請求損害賠償；若涉及背信行為，亦可提出刑事告訴。
5. 建議委任律師發函或提起訴訟，以專業法律手段維護股東權益。