與外籍勞工發生車禍的後續處理

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人駕車途中與一名外籍勞工發生交通事故，雙方均有不同程度之車損或人傷。由於對方為外籍人士，語言溝通上存有障礙，且當事人擔心對方可能因居留身分問題而難以後續聯繫。當事人欲了解與外籍勞工發生車禍後之處理程序、賠償責任歸屬，以及是否得向外籍勞工之雇主請求連帶賠償。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 與外籍勞工發生車禍之處理程序是否有別於一般交通事故？
• 外籍勞工之雇主是否應依民法第188條負僱用人之連帶賠償責任？
• 外籍勞工若為執行職務中發生事故，雇主之責任範圍為何？
• 外籍勞工離境後，當事人如何確保賠償請求權之實現？

三、相關法條

• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償之一般規定
• 民法第188條 — 僱用人之連帶賠償責任
• 民法第191條之2 — 動力車輛駕駛人之侵權責任
• 強制汽車責任保險法第7條 — 強制險之給付範圍
• 道路交通管理處罰條例第62條 — 肇事後應處置之義務
• 刑法第284條 — 過失傷害罪

四、法律分析

與外籍勞工發生車禍之法律處理程序，在實體法上與一般交通事故並無不同。外籍人士在我國領域內之侵權行為，依涉外民事法律適用法第25條規定，適用侵權行為地法，即我國民法之規定。因此，肇事責任之認定、損害賠償之請求，均依我國民法侵權行為之相關規定辦理。程序上，事故發生後仍應依法報警處理，警方到場後會製作事故紀錄，如有語言障礙，得請求通譯協助。

值得注意者，若外籍勞工係於執行職務過程中發生交通事故，依民法第188條第1項規定，其雇主應與之負連帶損害賠償責任。所謂「執行職務」，實務上採廣義解釋，包括受僱人利用執行職務之機會或與執行職務具有密切關聯之行為。例如外籍看護工騎車外出購買日常用品、外籍勞工於上下班途中發生事故等，均可能被認定為與執行職務相關。雇主欲免除連帶責任，須舉證證明其選任受僱人及監督其職務之執行已盡相當之注意，或縱加以相當之注意而仍不免發生損害。

此外，實務上常見之問題為外籍勞工之賠償能力不足或離境後難以求償。建議當事人於事故處理階段即確認對方之雇主資訊，並將雇主列為連帶賠償義務人。如外籍勞工有投保強制汽車責任保險，被害人得逕向保險公司申請保險給付。若外籍勞工為逃逸外勞或未投保強制險之情形，被害人得向財團法人汽車交通事故特別補償基金申請補償。在刑事方面，過失傷害罪為告訴乃論之罪，被害人應於知悉犯人之時起六個月內提出告訴。

五、結論與建議

結論：與外籍勞工發生車禍之處理程序與一般車禍相同，惟應特別注意確認其雇主身分，以便依民法第188條主張僱用人連帶賠償責任。外籍勞工之居留身分及強制險投保狀況亦為重要之確認事項。

1. 事故發生後立即報警，並要求警方安排通譯協助溝通
2. 現場確認對方之居留證、駕照、車輛行照及保險資料，並拍照存證
3. 查明外籍勞工之雇主身分及聯絡方式，必要時向雇主主張連帶賠償
4. 向對方之強制汽車責任保險公司申請保險給付
5. 如對方為逃逸外勞或未投保強制險，可向汽車交通事故特別補償基金申請補償
6. 注意過失傷害告訴期間為六個月，應及時提出刑事告訴以保權益
7. 委任律師協助處理，尤其涉及跨國求償或雇主責任認定等複雜問題