兼差工作薪資賠償

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人除正職工作外，另有從事兼差工作以增加收入。因車禍受傷住院及休養期間，不僅正職工作無法出勤，兼差工作亦無法進行，導致收入大幅減少。當事人欲向肇事者請求兼差工作之薪資損失賠償，但擔心兼差收入因未報稅或無正式薪資單而難以舉證，希望瞭解相關法律規定及舉證方式。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 兼差工作之薪資損失是否屬於車禍損害賠償之範圍？
• 兼差收入未報稅或無正式薪資證明時，應如何舉證？
• 兼差薪資損失之計算基準及期間應如何認定？
• 正職與兼差之薪資損失是否可同時請求賠償？

三、相關法條

• 民法第193條 — 侵害身體健康之損害賠償範圍
• 民法第216條 — 損害賠償範圍（所受損害及所失利益）
• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償
• 民法第195條 — 精神慰撫金之請求
• 刑法第284條 — 過失傷害罪
• 強制汽車責任保險法第25條 — 保險給付之請求

四、法律分析

依民法第193條第1項規定，不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力之損害，應負賠償責任。此處之「勞動能力減損」不以正職工作為限，凡被害人因傷而無法從事之一切合法有償工作，包括兼差、副業、自由接案等收入，均屬損害賠償之範圍。民法第216條進一步規定，損害賠償包括「所受損害」及「所失利益」，兼差收入之損失即屬被害人因傷害而喪失之「所失利益」。

然而，兼差薪資損失之請求在實務上最大的困難在於舉證。不同於正職工作有明確之勞動契約、薪資轉帳紀錄及扣繳憑單等書面證據，兼差工作常以現金給付、無書面契約或未納入報稅系統，使得收入金額之舉證較為困難。最高法院95年度台上字第2895號判決指出，損害賠償之舉證雖以被害人為原則，但若被害人已盡合理之舉證努力，法院得依民事訴訟法第222條第2項規定，審酌一切情況，依所得心證定其數額。

常見之舉證方式包括：一、銀行帳戶或電子支付之轉帳紀錄，可證明固定之兼差收入來源；二、與兼差雇主之通訊紀錄（LINE對話、電子郵件等），可證明工作關係之存在；三、雇主出具之在職證明或薪資證明書；四、綜合所得稅申報資料（若有報稅）；五、同業平均薪資之客觀數據，作為收入金額之參考。法院實務上通常會以事故前數月之平均兼差收入作為計算基準，乘以因傷無法工作之期間，據以計算損失金額。

值得注意的是，正職與兼差之薪資損失可同時請求賠償，兩者並不相互排斥。此外，若被害人因傷害而永久性減少勞動能力（如殘疾），除休養期間之薪資損失外，尚可請求未來勞動能力減損之賠償，此部分通常需經由醫師鑑定勞動能力減損之比例，再以被害人之全部收入（含正職及兼差）乘以減損比例及預期工作年限計算。被害人應儘可能完整蒐集兼差收入之相關證據，以利爭取合理之賠償金額。

五、結論與建議

結論：兼差工作之薪資損失屬於車禍損害賠償之範圍，被害人得同時請求正職及兼差之薪資損失賠償。舉證為關鍵所在，應盡可能蒐集銀行轉帳紀錄、雇主證明及相關通訊紀錄以證明兼差收入之存在及金額。

1. 蒐集事故前三至六個月之銀行帳戶或電子支付轉帳紀錄，證明兼差收入之金額及頻率
2. 請兼差雇主出具工作證明書及薪資證明，載明工作內容、工時及薪資
3. 保留與兼差雇主之通訊紀錄（LINE對話截圖、電子郵件等）
4. 取得醫師開立之診斷證明書，載明需休養期間及無法工作之說明
5. 製作詳細之薪資損失計算表，分列正職及兼差之各項損失金額
6. 若兼差收入難以精確舉證，可蒐集同業平均薪資資料作為輔助證據
7. 委任律師協助整理舉證資料並計算合理之損害賠償金額