案件內容與法律分析
一、問題／事實整理（LawChain 原文）
當事人因車禍受傷嚴重，住院治療及出院後均需專人看護照顧日常起居。住院期間由家屬輪流照顧，出院後亦由親屬在家照護數週。當事人同時因傷無法上班，已向公司請病假及傷假，期間薪資遭到扣減。當事人希望瞭解看護費用及薪資損失是否均得向肇事者請求賠償，特別是由親屬看護而非僱用專業看護時，費用應如何計算。
資料來源：法律圈 LawChain
二、爭點
- 由親屬看護而非僱用專業看護時，看護費用是否仍得向肇事者請求賠償？
- 親屬看護費用之計算標準為何？全日看護與半日看護之費用差異如何？
- 薪資損失之計算應以底薪或實際收入（含加班費、獎金）為基準？
- 看護需求之期間應以何種證據認定？
- 強制汽車責任保險是否給付看護費用？
三、相關法條
四、法律分析
看護費用在車禍損害賠償中屬於民法第193條第1項所規定之「增加生活上需要」之費用。最高法院88年度台上字第1827號判決明確指出：「親屬代為照顧被害人之起居，固係出於親情，但親屬看護所付出之勞力，並非不能評價為金錢，此種基於身分關係之恩惠，自不能加惠於加害人。」因此，即使由家屬擔任看護而未實際支出看護費用，被害人仍得按一般看護之市場行情向肇事者請求看護費用之賠償。
在看護費用之計算標準上，實務上通常以醫院附設看護中心或民間看護公司之收費行情為基準。目前全日看護（二十四小時）費用約為每日二千至二千四百元，半日看護約為每日一千二百至一千五百元。法院會依據醫師開立之診斷證明書所載之看護需求期間及看護類型（全日或半日）計算總額。若醫師僅記載「需專人照護」而未載明期間，法院得依傷勢嚴重程度及一般恢復期間合理認定。
薪資損失之計算，依民法第193條第1項規定，屬於「喪失或減少勞動能力」之損害。實務上，法院通常以被害人事故前之實際月薪為計算基準，包含底薪、經常性津貼及固定加班費，但不包含非經常性之年終獎金或績效獎金。計算方式為：月薪除以三十日，得出日薪，再乘以因傷無法工作之天數（依醫師診斷證明書所載之建議休養期間）。若被害人在休養期間仍有領取部分薪資（如病假半薪），則應扣除已領取之金額，僅就差額部分請求賠償。
在強制汽車責任保險之理賠方面，強制險之傷害醫療給付項目中包含「看護費用」，依強制汽車責任保險給付標準，住院期間之看護費用每日最高一千二百元，最多三十日。但此金額通常低於實際支出或市場行情，不足之部分仍得向肇事者另行請求民事賠償。薪資損失則非強制險之給付範圍，須另透過民事訴訟或和解向肇事者求償。被害人應注意將強制險已給付之看護費用自民事請求金額中扣除，避免重複受償。
五、結論與建議
結論：車禍傷者之看護費用（含親屬看護）及薪資損失均屬損害賠償範圍，得向肇事者請求賠償。親屬看護費以市場行情計算，薪資損失以實際月薪及無法工作天數計算。應先申請強制險理賠，不足部分再向肇事者求償。
- 請醫師於診斷證明書上明確記載需看護之期間、看護類型（全日或半日）及建議休養天數
- 向強制汽車責任保險公司申請傷害醫療給付，包含住院期間之看護費用
- 蒐集親屬看護之相關紀錄，包括看護日誌、照護內容等
- 取得公司出具之薪資證明及請假紀錄，載明事故前月薪及因傷請假之天數與薪資扣減金額
- 查詢當地看護市場行情，作為親屬看護費用計算之依據
- 製作完整之損害賠償明細表，分列醫療費、看護費、薪資損失及精神慰撫金等各項金額
- 委任律師協助向肇事者提出損害賠償請求，透過調解或訴訟爭取合理賠償
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