與外勞發生車禍

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人與外籍勞工發生交通事故後，在後續和解協商過程中遭遇困難。由於外勞中文程度有限，雙方溝通不易，且外勞表示無力賠償或消極應對協商。當事人嘗試聯繫外勞之雇主及仲介公司協助處理，但進展緩慢。當事人希望了解如何有效推動和解協商、調解程序中之通譯安排，以及若對方拒不賠償時之強制執行方式。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 調解程序中外籍當事人之通譯權利如何保障？費用由誰負擔？
• 外勞之仲介公司或雇主是否有法律上之協助義務？
• 外勞拒不出席調解或拒絕賠償時，被害人有何法律途徑？
• 取得確定判決或調解筆錄後，如何對外勞之財產或薪資強制執行？
• 若外勞為無照駕駛或騎乘無牌車輛，法律效果有何不同？

三、相關法條

• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償
• 民法第188條 — 僱用人連帶賠償責任
• 強制執行法第115條 — 對第三人之金錢債權執行（薪資扣押）
• 強制汽車責任保險法第40條 — 特別補償基金
• 道路交通管理處罰條例第21條 — 無照駕駛之處罰
• 道路交通事故處理辦法第2條 — 交通事故之定義及處理原則

四、法律分析

在涉及外籍勞工之車禍和解協商中，語言障礙確實是常見的實務困難。依鄉鎮市調解條例及法院調解相關規定，當事人有權請求通譯服務。在調解委員會之調解程序中，可請外勞之雇主或仲介公司指派會該國語言之人員陪同出席，協助翻譯溝通。若進入法院程序，法院依法應提供通譯，費用由國庫支付。實務上，建議當事人於聲請調解時即註明對方為外籍人士並載明所需語言，以利調解委員會預為安排。

關於仲介公司及雇主之角色，依就業服務法相關規定，仲介公司對所引進之外籍勞工負有一定之管理及協助義務。雖然仲介公司對外勞之車禍並無直接之法律上賠償責任（除非外勞係在仲介公司指派之業務中肇事），但仲介公司通常會基於管理義務而協助外勞處理車禍善後事宜，包括陪同出席調解、協助翻譯及催促外勞履行賠償義務等。若外勞確為在雇主指示之工作範圍中駕車肇事，雇主依民法第188條需負連帶責任，此時雇主有直接之利害關係，通常會積極參與協商。

若外勞拒不出席調解或拒絕賠償，被害人得提起民事訴訟。取得確定判決或經法院核定之調解筆錄後，被害人可向法院聲請強制執行。外勞在台工作期間有固定薪資收入，依強制執行法第115條規定，得聲請法院核發扣薪命令，扣押外勞每月薪資之三分之一（不得逾勞工生活必需部分）用以清償債務。此為實務上對外勞最有效之執行方式，因其薪資來源固定且可追蹤。

另須注意，若外勞係無照駕駛，除構成道路交通管理處罰條例第21條之行政違規外，其肇事過失之程度通常會被認定較高，因無照駕駛本身即違反注意義務。若外勞騎乘之車輛未依法投保強制汽車責任保險，被害人得向汽車交通事故特別補償基金申請補償金，嗣由基金向肇事者求償。此一機制可確保被害人即使在肇事者無資力之情形下，仍能獲得基本之傷害補償。

五、結論與建議

結論：與外籍勞工車禍之和解協商雖因語言障礙而增加難度，但法律上有完善之通譯制度及強制執行機制可資運用。被害人可透過雇主連帶責任、薪資扣押等途徑確保獲得賠償，不因對方為外籍人士而喪失求償權利。

1. 聯繫外勞之雇主及仲介公司，要求協助安排和解協商並提供翻譯
2. 向調解委員會聲請調解時，載明需要通譯服務及所需語言
3. 和解書應以中文製作，並由通譯向外勞逐條解釋確認其理解內容
4. 若外勞係執行職務中肇事，將雇主列為共同被告請求連帶賠償
5. 取得執行名義後，儘速向法院聲請對外勞之薪資核發扣押命令
6. 確認車輛之強制險投保狀況，未投保者向特別補償基金申請補償
7. 注意外勞之居留期限，必要時聲請限制出境以確保求償程序順利進行