在台居留外國人兼職工作之稅務與工作許可問題分析

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為持有居留證之外籍人士，目前持A公司核發之工作許可在台合法工作。當事人欲另行為B公司提供自由接案之服務，惟因工作許可限制，計畫透過友人名義承接該工作並收取報酬。當事人對於此種安排在稅務申報、工作許可法規及潛在法律風險等方面之問題感到困惑，亟需專業法律意見。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 外國人持A公司之工作許可，可否未經許可另為B公司提供勞務？
• 透過友人名義承接工作並收取報酬，是否構成就業服務法之違法工作？
• 以友人名義取得之報酬，在所得稅法上應由何人申報？是否涉及逃漏稅？
• B公司僱用未經許可之外國人工作，該公司應負何種法律責任？

三、相關法條

• 就業服務法第48條 — 外國人在台工作須經許可
• 就業服務法第57條 — 雇主不得聘僱未經許可之外國人
• 就業服務法第68條 — 外國人違法工作之處罰
• 就業服務法第73條 — 廢止工作許可之事由
• 所得稅法第2條 — 中華民國來源所得之課稅範圍
• 所得稅法第7條 — 居住者與非居住者之認定及適用稅率
• 所得稅法第71條 — 綜合所得稅之申報義務
• 稅捐稽徵法第41條 — 逃漏稅之處罰

四、法律分析

依就業服務法第48條規定，外國人在中華民國境內工作，應經主管機關許可，且工作許可係針對特定雇主、特定職務及特定期間所核發。當事人目前持有A公司之工作許可，僅得為A公司從事許可範圍內之工作，若另行為B公司提供勞務，無論是否以自由接案形式進行，均須另行取得工作許可。未經許可而為B公司工作，即屬違反就業服務法之規定。

透過友人名義承接工作之安排，在法律上更增加風險層次。首先，就就業服務法而言，此種安排之實質仍為外國人未經許可從事工作，不因形式上以友人名義即可規避法律適用。一旦查獲，當事人依就業服務法第68條可處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰，且依第73條主管機關得廢止其原有之工作許可，更可能面臨限令出境之處分。B公司方面，依就業服務法第57條及第63條規定，雇主聘僱未經許可之外國人工作，可處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。

在稅務層面，依所得稅法之實質課稅原則，不論報酬係以何人名義取得，實際所得人仍負有申報納稅之義務。當事人透過友人名義收取報酬，實質所得人為當事人本人，應由當事人依法申報綜合所得稅。若未據實申報，將構成逃漏稅，依稅捐稽徵法第41條規定，以詐術或其他不正當方法逃漏稅捐者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣六萬元以下罰金。同時，協助之友人亦可能涉及幫助逃漏稅之法律責任。此外，外國人在台之所得稅率取決於其居住者或非居住者之身分認定，若在台居留滿183天則為居住者，適用累進稅率；未滿183天則為非居住者，薪資所得適用18%或扣繳率。

五、結論與建議

結論：透過友人名義為B公司接案工作，同時違反就業服務法之工作許可規定及所得稅法之申報義務，不僅可能遭受罰鍰處分、廢止工作許可甚至限令出境，更可能衍生刑事逃漏稅責任，風險極高，強烈不建議採行。

1. 向勞動部申請兼職工作許可，或請B公司協助申辦第二份工作許可，以合法方式從事兼職工作。
2. 確認A公司之僱傭契約是否有兼職限制條款，避免違反契約義務。
3. 諮詢稅務專業人士，了解居住者與非居住者之稅率差異及節稅方式。
4. 切勿透過借名或人頭方式從事工作或收取報酬，以免觸犯就業服務法及稅法。
5. 了解外國專業人才延攬及僱用法等相關優惠規定，確認是否有更便利之工作許可申請途徑。
6. 確實依法辦理綜合所得稅申報，保留所有工作及報酬相關文件備查。
7. 若已有違法工作之事實，儘速諮詢律師評估補救措施，降低法律風險。