雇主從薪水扣款勞退6%之退還問題

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人之雇主違法將應由雇主自行負擔之6%勞工退休金提撥，由員工薪水中扣除。經當事人反映後，雇主現已同意退還該違法扣款金額。當事人欲了解是否有切結書範本可資使用，以及相關處理所需之費用。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主將應自行負擔之6%勞退提撥從員工薪資扣除，違反何種法律規定？
• 雇主同意退還違法扣款時，應以何種書面文件確保雙方權利義務？
• 退還金額之計算方式應如何確認，是否包含利息或其他損害？
• 雇主之違法扣款行為，勞工除要求退還外，是否另有其他法律救濟途徑？

三、相關法條

• 勞工退休金條例第6條 — 雇主應為勞工提繳退休金
• 勞工退休金條例第14條 — 雇主提繳率不得低於6%
• 勞工退休金條例第53條 — 違反提繳義務之罰則
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付勞工
• 勞動基準法第26條 — 雇主不得預扣工資
• 民法第179條 — 不當得利之返還

四、法律分析

依勞工退休金條例第14條第1項規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。此項提繳義務為雇主之法定責任，不得轉嫁由勞工負擔。雇主從員工薪資中扣除該6%提撥金額，不僅違反勞工退休金條例，同時亦違反勞動基準法第22條工資全額給付原則及第26條禁止預扣工資之規定。依勞工退休金條例第53條，雇主違反提繳義務者，可處以罰鍰。

就退還方式而言，建議雙方簽訂書面和解協議（而非僅切結書），明確載明以下事項：一、雇主確認違法從員工薪資扣除6%勞退提撥之事實；二、退還金額之計算期間與計算方式；三、退還金額之總數；四、給付方式及期限；五、雙方權利保留條款。切結書通常為單方承諾文件，效力較和解協議弱，建議採用雙方合意之書面協議較為妥適。

至於費用部分，若自行撰寫和解協議書，無須額外費用。若委請律師代為擬定，律師費用依各律師事務所收費標準而定，一般簡易法律文書撰擬約數千元不等。另外，當事人應確認雇主是否已確實將6%勞退提撥至勞工退休金專戶，若雇主不僅從薪資扣款且未實際提繳，則問題更為嚴重，勞工得向勞動部勞工保險局檢舉，要求雇主補提繳並加計滯納金。

五、結論與建議

結論：雇主將6%勞退提撥從員工薪資扣除屬違法行為，雇主有義務退還違法扣款。建議以雙方書面和解協議處理，明確載明退還金額及期限，以保障雙方權益。

1. 先向勞保局查詢個人勞退專戶，確認雇主是否有實際提繳6%勞退金至專戶。
2. 計算遭違法扣款之總金額，核對每月薪資單上之扣款紀錄。
3. 與雇主簽訂書面和解協議，明確載明退還金額、給付期限及方式。
4. 協議中應保留權利條款，註明不影響日後發現其他違法事項之請求權。
5. 如雇主未實際提繳勞退至專戶，應另行向勞保局檢舉要求補繳。
6. 保留所有薪資單、扣款紀錄及與雇主溝通之書面證據。
7. 如對協議書擬定有疑慮，建議委請律師協助撰寫，費用約數千元。