未成年勞工超時工作與雇主違反童工保護規定之法律責任

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人年滿16歲未滿18歲，於某檳榔攤從事包裝檳榔及跑客人等工作。當事人每日工作超過8小時，每週工時約60小時，遠超法定上限。雇主並限制當事人不得請假及休假，包含生理假及病假亦不准假。當事人欲了解雇主是否因此應負法律責任。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主令16歲以上未滿18歲之未成年勞工每日工作超過8小時，是否違反勞基法童工保護規定？
• 雇主令未成年勞工每週工時達60小時，是否違反法定工時上限及加班禁止規定？
• 雇主限制未成年勞工請生理假及病假，是否違反性別平等工作法及勞工請假規則？
• 雇主違反上開規定應負何種行政罰及法律責任？

三、相關法條

• 勞動基準法第44條 — 未滿15歲不得僱用；15歲以上未滿16歲為童工
• 勞動基準法第46條 — 未滿18歲勞工之僱用應取得法定代理人同意
• 勞動基準法第47條 — 童工每日工作不得超過8小時，每週不得超過40小時
• 勞動基準法第48條 — 童工不得於例假日、休息日工作
• 勞動基準法第49條 — 未滿18歲勞工不得於夜間工作
• 勞動基準法第79條 — 違反童工保護規定之罰則
• 性別平等工作法第14條 — 生理假之規定
• 勞動基準法第43條 — 勞工請假之權利

四、法律分析

依勞動基準法第44條及第46條規定，年滿15歲未滿16歲之受僱者為童工，16歲以上未滿18歲者雖非童工定義範圍，但仍屬未成年勞工，受勞基法特別保護。依第47條規定，童工每日工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時，且不得令其延長工時（即不得加班）。本案當事人年滿16歲，雖非嚴格意義之童工，但依勞基法第30條一般工時規定，每日正常工時亦不得超過8小時，每週不得超過40小時。每週工時達60小時，顯然嚴重超出法定上限。

此外，勞基法第48條規定童工不得於例假日工作，第49條則禁止未滿18歲之人於午後8時至翌晨6時之時間內工作。雇主限制當事人不得請假、不得休假，亦違反勞基法第43條及勞工請假規則之規定。就生理假而言，依性別平等工作法第14條，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，雇主不得拒絕。病假部分則依勞工請假規則第4條，勞工因普通傷害或疾病必須治療或休養者，得請普通傷病假。

雇主違反上開規定之法律責任，依勞基法第79條規定，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關並得依事業規模、違反情節等因素加重處罰。若經限期改善而未改善者，得按次處罰。此外，依同法第80條之1，經處罰鍰仍未改善者，得公布事業單位名稱及負責人姓名。當事人亦得依勞基法第14條第1項第6款，以雇主違反勞工法令致有損害權益之虞為由，不經預告終止勞動契約並請求資遣費。

五、結論與建議

結論：雇主令未滿18歲之未成年勞工每日工作超過8小時、每週達60小時，且拒絕准假，已嚴重違反勞動基準法之工時規定及請假相關法令，雇主應負行政罰責任，當事人亦得依法終止契約。

1. 蒐集並保存出勤紀錄、排班表、薪資單等相關證據，以證明實際工時及雇主拒絕准假之情形。
2. 向當地勞動主管機關（勞動局或勞動檢查處）提出申訴或檢舉，請求勞動檢查。
3. 撥打勞動部免費申訴專線1955，諮詢相關權益及後續處理方式。
4. 如欲離職，以書面依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約，並請求資遣費及開立非自願離職證明。
5. 請法定代理人（父母）協助處理，未成年人之勞動權益事項宜由法定代理人出面主張。
6. 向法律扶助基金會申請法律諮詢，確認是否有其他可主張之損害賠償。
7. 未來求職時確認雇主是否依法投保勞工保險及提撥勞工退休金，以保障自身權益。