工傷假詢問

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於工作中遭木板砸傷腳部，經某醫院急診診斷為腳大拇指骨折，醫師開立診斷證明載明骨癒合需三個月，不宜久站久走及搬運重物，並予以打石膏治療。當事人隔日即通知公司並提供診斷證明，公司曾提議安排辦公室靜態工作，但因行動不便而未實行。一個月後回診時，公司表示其投保之商業保險可支付半薪，但要求當事人另至公立醫院就診並開立新的診斷證明，當事人因此詢問是否有再次就診之必要。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 公司要求勞工至公立醫院另開診斷證明，是否為公司自身保險理賠之需求？勞工有無配合義務？
• 勞工因職業災害受傷休養期間，雇主應給付之工資補償標準為何？
• 私立醫院開立之診斷證明是否具有法律效力？是否足以作為職災認定依據？
• 勞工因公司要求再次就診所衍生之費用，應由何方負擔？

三、相關法條

• 勞動基準法第59條 — 雇主對職業災害勞工之補償責任
• 勞動基準法第13條 — 職災醫療期間不得終止契約
• 勞工保險條例第34條 — 職業傷害傷病給付
• 勞工保險條例第36條 — 傷病給付之給付標準
• 職業安全衛生法第6條 — 雇主防止職業災害之義務
• 職業安全衛生法第37條 — 職業災害之通報義務

四、法律分析

依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致傷害時，雇主應補償其必需之醫療費用，且勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。本案當事人於工作中遭木板砸傷致腳趾骨折，屬典型之職業災害，雇主應自事故發生日起至勞工治癒復工日止，按原領工資全額補償，而非僅支付半薪。公司所稱之商業保險僅支付半薪，此乃公司與保險公司間之契約關係，不影響雇主依勞基法應負之法定補償責任。

關於診斷證明之效力，無論公立或私立醫院，只要具有合法醫療執照之醫療機構所開立之診斷證明書，均具有法律效力。勞工保險之職災傷病給付申請，亦不以公立醫院之診斷證明為限。因此，當事人已取得之診斷證明在法律上完全有效，公司要求另至公立醫院就診開立診斷證明，應係公司自身商業保險之理賠要求，並非法律規定。

若公司因其自身保險理賠需要而要求勞工配合就醫，相關之掛號費、交通費及其他就醫費用均應由公司負擔，不應由勞工自行吸收。此外，依勞基法第59條第1款規定，勞工因職災就醫之「必需醫療費用」本即由雇主補償，公司要求之額外就醫費用更應由公司承擔。勞工得要求公司以書面說明額外就診之原因，並確認費用負擔方式後再行配合。

另需注意，依勞基法第13條規定，勞工在職災醫療期間，雇主不得終止勞動契約。若公司以任何理由在此期間解僱當事人，即屬違法。當事人應妥善保存所有醫療收據、診斷證明及與公司之通訊紀錄，以備日後主張權利之用。

五、結論與建議

結論：當事人因職災受傷，雇主應按原領工資全額補償，而非僅付半薪。私立醫院之診斷證明具有完整法律效力，公司要求至公立醫院另開診斷證明係其自身保險需求，相關費用應由公司負擔。

1. 向公司確認要求至公立醫院就診之原因，並要求公司書面承諾負擔所有額外就醫費用（含掛號費、交通費等）。
2. 若公司僅支付半薪，應向公司主張依勞基法第59條給付原領工資之全額補償，差額部分公司仍須補足。
3. 妥善保存所有醫療相關文件，包括診斷證明書、收據、回診紀錄等，作為日後申請職災給付及向雇主請求補償之依據。
4. 向勞工保險局申請職業傷害傷病給付，自不能工作之第四日起，可請領前六個月平均月投保薪資百分之七十之傷病給付。
5. 若公司已為勞工投保勞保，可同時申請勞保職災傷病給付，雇主得以勞保給付抵充其應負之補償金額。
6. 注意醫師建議之休養期間，配合回診追蹤治療，切勿因工作壓力而提前復工導致傷勢惡化。
7. 若與公司就補償金額或公傷假產生爭議，可向地方勞工局申請勞資爭議調解，必要時諮詢專業律師。