臨時工未投保勞保於上班途中車禍之權益

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人在某公司擔任臨時工近兩年，先前因無法配合加班而維持臨時工身分，期間僅有團體保險。當事人曾短暫轉為長期員工並加入勞保，後因生病離職退保，數月後再度以臨時工身分回到同一公司。當事人曾要求公司加入團保，公司亦口頭答應，惟某日上班途中發生車禍，公司卻表示須到班後才會加保，導致當事人未能獲得勞保職災給付。公司態度反覆，當事人已報警處理並取得醫師診斷書，欲了解可否向公司請求無法工作之損失賠償。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 臨時工是否屬於勞工保險條例規定之強制加保對象？
• 上班途中發生車禍是否構成勞動基準法所定之職業災害？
• 雇主未依法投保勞保，致勞工無法請領職災給付，應負何種賠償責任？
• 當事人得否依勞動基準法第59條向雇主請求職災補償？
• 雇主承諾加保後未履行，是否另構成民事上之債務不履行？

三、相關法條

• 勞工保險條例第6條 — 強制加保對象範圍
• 勞工保險條例第72條 — 未依法投保之雇主賠償責任
• 勞動基準法第59條 — 職業災害補償責任
• 勞動基準法第2條 — 勞工及雇主之定義
• 職業安全衛生法第6條 — 雇主防止職業災害之義務
• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償
• 民法第227條 — 不完全給付之損害賠償

四、法律分析

關於臨時工之勞保加保義務，依勞工保險條例第6條規定，凡年滿十五歲以上，六十五歲以下之勞工，受僱於僱用員工五人以上之事業單位者，應以其雇主為投保單位參加勞工保險。所稱「勞工」不以正式員工為限，臨時工只要具有僱傭關係，均屬強制加保對象。公司以「到班才加保」為由拒絕事先投保，明顯違反勞工保險條例之規定。

就通勤災害是否構成職業災害，依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條規定，被保險人上下班於適當時間以適當路線往返期間所發生之事故，視為職業傷害。當事人上班途中發生車禍，原則上應認定為職業災害，雇主依勞動基準法第59條應負無過失之補償責任，包括醫療費用補償、工資補償（醫療中不能工作期間應按原領工資補償）及可能之殘廢補償。

由於雇主未依法為當事人投保勞保，致當事人無法向勞保局請領職災醫療給付及傷病給付，依勞工保險條例第72條規定，雇主應賠償勞工因此所受之損失。此外，雇主之行為同時構成民法第184條第2項之違反保護他人法律之侵權行為，當事人得請求雇主賠償所有損害，包括醫療費用、不能工作之薪資損失、精神慰撫金等。雇主既已口頭承諾加保卻未履行，亦構成民法第227條不完全給付之債務不履行，當事人得另行主張損害賠償。

五、結論與建議

結論：臨時工亦為勞保強制加保對象，雇主未依法投保即屬違法。上班途中車禍屬通勤職災，雇主應依勞動基準法第59條負職災補償責任，並應賠償因未投保致勞工無法請領勞保給付之損失。

1. 保留車禍報案紀錄、醫師診斷證明書、醫療費用收據等所有相關證據。
2. 向勞動部勞工保險局檢舉雇主未依法投保，促使雇主補辦加保及繳納罰鍰。
3. 向當地勞工局申請勞資爭議調解，主張職災補償及因未投保所受損失之賠償。
4. 計算可請求之金額，包括：醫療費用、不能工作期間之原領工資、勞保傷病給付差額等。
5. 蒐集與公司溝通之對話紀錄，尤其是公司承諾加保及事後反覆之證據。
6. 如有精神上之痛苦，得一併請求精神慰撫金。
7. 建議儘速諮詢專業律師，評估是否提起民事訴訟請求損害賠償。