離職在即，未沖銷之補休時數該如何請公司清算

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人即將離職，尚有120小時之補休時數未使用。公司過去對離職員工之補休折算方式為以基本工資23,800元除以30天再除以8小時，每小時約99.16元（取整約100元）。然而，該離職員工當時之月薪總額為27,000元，公司卻以基本工資23,800元為計算基礎。當事人質疑此計算方式是否正確合法。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 離職時未沖銷之補休時數，依法應以何種標準折算為工資？
• 公司以基本工資而非勞工實際月薪總額作為補休折算基礎，是否違法？
• 補休折算工資之計算公式中，應以30日或實際月曆日數作為分母？
• 勞工如何主張補休折算工資之差額？

三、相關法條

• 勞動基準法第32-1條 — 補休期限届滿或契約終止未補休時數應折算工資
• 勞動基準法第24條 — 延長工時加班費計算標準
• 勞動基準法第2條 — 工資之定義
• 勞動基準法第22條 — 工資全額給付原則
• 勞動基準法第79條 — 違反工資規定之罰則

四、法律分析

依勞動基準法第32-1條規定，勞工選擇將延長工時或休息日工作之加班費轉換為補休者，於補休期限届滿或勞動契約終止時仍未休完之時數，雇主應依「延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準」發給工資。此處之「工資計算標準」，依勞動部函釋說明，係指依勞動基準法第24條各款所定之加班費費率（即平日延長工時前2小時加給1/3、後2小時加給2/3，休息日則依第24條第2項規定）。

本案公司以基本工資23,800元作為計算基礎，而非以該員工之實際月薪總額27,000元計算，此做法明顯違法。依法應以勞工之「平日每小時工資額」為計算基礎，而平日每小時工資額應以勞工之月薪總額（包含所有經常性給與）除以每月工作時數（一般為240小時，即30日乘以8小時）來計算。以月薪27,000元為例，每小時工資額應為27,000÷240＝112.5元，而非以基本工資23,800÷240＝99.17元計算。

更重要的是，補休折算不是單純以每小時工資額直接乘以時數，而應依加班費費率計算。例如，若該120小時中有平日延長工時前2小時部分，應以每小時工資額乘以1又1/3倍計算；後2小時部分則以1又2/3倍計算。公司以較低之基本工資取代實際工資，且未依法定加班費率計算，已嚴重損害勞工權益，違反勞動基準法第22條工資全額給付原則。

五、結論與建議

結論：公司以基本工資而非勞工實際月薪作為補休折算基礎，已違反勞動基準法第32-1條之規定。未沖銷之補休時數應依勞工實際工資及加班費率折算為工資發給。

1. 整理每月薪資明細，確認實際月薪總額（含所有經常性給與），作為補休折算之正確計算基礎。
2. 彙整加班紀錄，釐清120小時補休分別對應平日延長工時或休息日工作，以利依正確費率計算。
3. 以書面方式（存證信函）向公司提出補休折算工資之差額請求，載明正確計算方式及金額。
4. 若公司拒絕補足差額，向當地勞工局提出申訴，請求勞動檢查。
5. 申請勞資爭議調解，主張補休折算工資差額之給付。
6. 保存所有出勤紀錄、加班紀錄及補休紀錄，作為計算依據及爭議證據。
7. 如調解不成立，得向法院提起民事訴訟請求差額工資，注意5年請求權時效。