已辦理離職還要記半天曠職？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人原定當日應上班，惟早上未進公司出勤，遲至近中午時才進入公司表示要辦理離職手續。公司人事人員告知，由於當事人上午未到班且未事先請假，應記為半天曠職。當事人質疑既然中午已到公司辦理離職，是否仍應被扣半天曠職，認為此做法不合理。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 在離職手續完成前，勞動契約是否仍然存續，員工是否仍負有出勤義務？
• 員工當天早上未到班且未事先請假，公司記為半天曠職是否於法有據？
• 離職生效日之認定為何？是到公司辦理離職時即生效，或須經特定程序？

三、相關法條

• 勞動基準法第15條 — 勞工終止契約之預告期間
• 勞動基準法第16條 — 預告期間之規定
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付
• 勞動基準法第70條 — 工作規則之訂定
• 民法第482條 — 僱傭契約之定義（勞工有服勞務之義務）

四、法律分析

依勞動基準法第15條規定，不定期契約之勞工終止契約時，應依第16條規定之期間預告雇主。在離職預告期間屆滿或雙方合意之離職日到來之前，勞動契約仍然存續，勞工仍負有提供勞務之義務。本案當事人當天應上班，在離職手續尚未完成前，其出勤義務並未因「打算離職」而免除。

就曠職之認定而言，依「無工作無報酬」原則，勞工未提供勞務之時間，雇主無給付工資之義務。當事人早上未到班且未事先依公司請假程序辦理請假，該未出勤之時段構成曠職，公司就該時段不給付工資，原則上於法有據。依臺灣高等法院103年度勞上易字第28號判決見解，勞工在離職生效前仍受勞動契約之拘束，未經請假而缺勤者，雇主得依工作規則認定為曠職。

然而，應注意離職生效之時點。若當事人係當日臨時決定離職且未經預告，屬於未依法定程序終止契約。依勞動基準法第15條第2項準用第16條規定，繼續工作三個月以上一年未滿者，應於十日前預告；一年以上三年未滿者，應於二十日前預告。未遵守預告期間之勞工，雖離職仍生效力（因離職為形成權之行使），但雇主得就未遵守預告期間所受之損害請求賠償。因此，公司就當天上午記為半天曠職，並就該半天不給付工資，係屬合理之處理方式。

五、結論與建議

結論：在離職生效前勞動契約仍存續，員工仍有出勤義務。當天早上未到班且未事先請假，公司記為半天曠職並扣除該時段工資，於法有據，屬合理之處理。

1. 理解離職前之出勤義務：即使已決定離職，在離職正式生效前仍應依規定到班，或事先辦理請假手續。
2. 若對半天曠職之認定有異議，可確認公司工作規則中關於曠職之定義及計算方式，確保公司處理符合自訂規範。
3. 注意離職預告期間之規定，依年資不同應提前十日至三十日預告，避免未遵守預告期間所生之損害賠償風險。
4. 確認公司就半天曠職僅扣除未出勤時段之工資，而非超額扣款。若有超額扣薪情形，可依勞動基準法第22條主張工資應全額給付。
5. 離職後應確認公司是否依法給付剩餘工資、特休未休工資等，並索取服務證明書及離職證明。