請問這張離職單簽下去會不會造成自己權益損失

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人任職於某保全公司擔任駐點保全人員，因其負責之哨點即將撤除，公司一時無其他適合之駐點安排，僅能改派機動勤務。上司告知當事人若不適合機動勤務，先簽一張離職申請單（格式為該公司之駐點離職申請單），日後若有適合哨點再行通知。當事人擔心簽署該離職單後可能喪失資遣費請求權或產生其他財產上之損失，希望了解簽署之法律後果。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 哨點撤除致無適當工作安排，本質上是否屬於勞基法第11條之業務緊縮或業務性質變更？
• 簽署自願離職申請書後，是否即喪失請求資遣費之權利？
• 簽署離職單是否會導致當事人需對公司負擔違約金或其他賠償責任？
• 自願離職對於就業保險失業給付之申請有何影響？
• 公司以「日後再通知」為由要求簽離職單，是否屬於規避資遣義務之行為？

三、相關法條

• 勞動基準法第11條 — 雇主得預告終止契約之事由（含業務緊縮、業務性質變更）
• 勞動基準法第14條 — 勞工得不經預告終止契約之事由
• 勞動基準法第17條 — 資遣費之計算
• 勞動基準法第18條 — 勞工自請離職不得請求預告期間工資及資遣費
• 就業保險法第11條 — 非自願離職之定義及失業給付申請資格
• 勞工退休金條例第12條 — 新制資遣費之計算方式

四、法律分析

本案核心在於離職之真正原因究竟為勞工自願離職，抑或係因雇主業務緊縮（哨點撤除）導致無法繼續提供原有工作而構成之非自願離職。依勞動基準法第11條第2款及第4款，雇主因業務緊縮或業務性質變更而有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置者，得預告終止契約。保全公司之哨點撤除，導致無法繼續安排駐點勤務，顯屬業務性質變更或業務緊縮之情形，本應由公司依法資遣並給付資遣費。

然而，若當事人簽署自願離職申請書，依勞基法第18條規定，勞工自請離職者，不得請求預告期間工資及資遣費。這意味著一旦簽署，當事人將喪失依年資計算之資遣費請求權。以新制為例，依勞工退休金條例第12條規定，每滿一年發給半個月之平均工資，未滿一年按比例計算。此外，自願離職者亦不符合就業保險法第11條所定之非自願離職要件，無法申請失業給付（最長可領6個月，每月為離職前6個月平均投保薪資之60%）。

至於簽署離職單是否會導致需賠錢給公司，一般離職申請書僅係表達離職意思之文件，除非其中包含違約金條款或損害賠償之約定，否則單純之離職申請不會產生勞工需給付金錢予公司之義務。但需注意離職單上之具體文字內容，若含有「放棄一切請求權」等拋棄權利之條款，則影響將更為重大。建議當事人在簽署前務必仔細閱讀離職單之全部內容。

五、結論與建議

結論：哨點撤除致無法提供駐點工作，本質上屬於非自願離職之情形。簽署自願離職申請書將使當事人喪失資遣費及失業給付之請求權，但一般不會產生需賠錢給公司之義務。強烈建議勿輕易簽署。

1. 暫勿簽署離職申請書，先向上司或公司人事部門表明哨點撤除非個人因素，應由公司依法資遣處理。
2. 若公司堅持要求簽署離職單，以書面（存證信函）向公司表示離職原因係因哨點撤除且公司無適當工作安排，屬非自願離職。
3. 若願意暫時接受機動勤務，應確認公司是否維持原有薪資水準及勞動條件，避免因調動而遭變相減薪。
4. 保留公司通知哨點撤除之相關文件、與上司之對話紀錄等，作為日後主張非自願離職之證據。
5. 若公司不願依法辦理資遣，可向勞工局申請勞資爭議調解，主張公司應依勞基法第11條資遣並給付資遣費。
6. 計算自身年資對應之資遣費金額及可能之失業給付金額，評估各方案之利弊得失後再做決定。
7. 建議諮詢專業勞動法律師或撥打勞動部免費諮詢專線（1955），取得個案化之法律建議。