公司為加保勞健保

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於某公司任職數年期間，公司始終未替其投保勞工保險及全民健康保險。當事人詢問能否向公司求償因未投保所造成之損失，包括退休金提撥不足之差額。此外，當事人任職期間未保留薪資證明，擔憂是否影響求償。當事人亦詢問離職後因未投保而無法申請失業給付，能否向公司請求該部分之損害賠償。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主未依法為員工投保勞保及健保，應負何種法律責任？
• 勞工因雇主未投保而無法請領各項保險給付，得否向雇主請求民事損害賠償？
• 未保留薪資證明之情形下，勞工如何舉證僱傭關係及薪資數額？
• 離職後因未具備勞保投保紀錄而無法申請失業給付，此項損失能否向雇主求償？

三、相關法條

• 勞工保險條例第6條 — 強制投保對象之規定
• 勞工保險條例第72條 — 雇主未依法投保之罰則及賠償責任
• 勞工退休金條例第6條 — 雇主應按月提繳退休金
• 就業保險法第11條 — 失業給付之請領要件
• 就業保險法第38條 — 雇主未投保致勞工受損害之賠償責任
• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償

四、法律分析

依勞工保險條例第6條規定，僱用五人以上之事業單位，其員工為強制投保對象，雇主有義務為員工辦理勞保加保。即使僱用未滿五人，雇主亦得為員工自願加保。同條例第72條明定，雇主未依法辦理投保手續者，按自僱用之日起應負擔之保險費金額處以四倍罰鍰，且勞工因此所受之損失，均由雇主依本條例規定之給付標準賠償。此即所謂之「法定損害賠償責任」，勞工無須證明雇主有故意過失，只要雇主未投保且勞工因此無法請領給付，雇主即應賠償。

就失業給付部分，依就業保險法第38條規定，雇主未依法為員工投保就業保險，致勞工離職後無法請領失業給付者，勞工所受損失得向雇主求償。失業給付之數額為勞工離職前六個月平均月投保薪資之60%，最長可請領六個月（中高齡勞工得延長至九個月），此即為勞工可向雇主求償之損害範圍。

關於薪資證明之問題，雖然未保留薪資條或轉帳紀錄會增加舉證難度，但勞工仍可透過銀行帳戶交易明細、同事證詞、面試時之薪資約定紀錄、通訊軟體中之薪資相關對話等方式證明。此外，勞工亦得向勞保局查詢投保紀錄，若公司完全未投保，則勞保局之無投保紀錄反而可作為公司違法未投保之有力證據。另依民法第184條第2項，違反保護他人之法律致生損害者，推定有過失，舉證責任將轉由雇主負擔。

五、結論與建議

結論：雇主未依法為員工投保勞保及健保，違反勞工保險條例及就業保險法之強制規定，除面臨行政罰鍰外，勞工因此所受之各項損害（包括無法領取之勞保給付、失業給付、退休金提撥差額等）均得向雇主請求民事賠償。即使未保留薪資證明，仍可透過其他方式舉證。

1. 向勞動部勞工保險局查詢個人投保紀錄，確認公司確實未為其投保之事實。
2. 蒐集能證明僱傭關係及薪資之證據，如銀行帳戶交易明細、同事證詞、工作相關通訊紀錄等。
3. 向勞工保險局檢舉雇主未依法投保，勞保局將主動進行裁罰並追繳保費。
4. 向勞動部勞工退休金監理會查詢退休金提撥紀錄，若有短提亦可一併求償。
5. 以存證信函向雇主請求賠償因未投保所造成之各項損失，包含失業給付損失。
6. 若雇主拒絕賠償，可申請勞資爭議調解，或向法院提起民事訴訟請求損害賠償。
7. 注意民事損害賠償請求權之時效為知悉損害後二年、事發後十年，應儘速行使權利。