未依規定通報資遣，勞工可否檢舉

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人工作未滿3個月，於當日突遭公司通知資遣且要求做到當日為止，公司亦於當日才向主管機關辦理資遣通報。當事人認為公司未依法定期間提前通報資遣，且資遣告知時態度不佳，希望透過檢舉方式讓公司受到處罰。當事人擔憂公司可能僥倖逃過罰則，因此詢問檢舉是否確實能讓公司受到制裁。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主資遣勞工時，依就業服務法應於多久前向主管機關通報？當日通報是否違法？
• 勞工工作未滿3個月被資遣，雇主是否仍有預告期間之義務？
• 勞工檢舉雇主未依規定通報資遣，主管機關是否必然裁罰？
• 當事人除檢舉外，尚有哪些權益可主張？

三、相關法條

• 勞動基準法第11條 — 雇主得預告終止勞動契約之事由
• 勞動基準法第16條 — 資遣預告期間之規定
• 勞動基準法第17條 — 資遣費之計算
• 勞動基準法第19條 — 非自願離職證明書之發給
• 就業保險法第11條 — 失業給付請領條件

四、法律分析

依就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。本案公司於資遣當日才辦理通報，顯然未符合「離職10日前」之法定期限，已構成違規。依就業服務法第68條第1項規定，違反第33條第1項者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

就當事人之檢舉效力而言，勞工向主管機關檢舉後，主管機關有義務依法查處。實務上，主管機關接獲檢舉後會發函要求雇主提供資遣通報之相關資料，若查證確屬違規，即應依法裁罰，公司難以僥倖逃脫。當事人可向公司所在地之勞動局（處）或公立就業服務機構提出檢舉，建議以書面方式為之並保留送達紀錄。

此外，當事人尚應注意其他權益之保障。就預告期間而言，依勞基法第16條第1項第1款，繼續工作三個月以上一年未滿者，應於10日前預告。但當事人工作未滿三個月，依勞基法規定無預告期間之適用，故公司即日資遣在預告期間方面尚無違法。然而，公司仍應依法給付資遣費、開立非自願離職證明書。依勞工退休金條例第12條新制計算，工作未滿三個月之資遣費為半個月平均工資按比例計算。當事人亦應確認公司是否已依法為其投保就業保險，以利日後申請失業給付等相關給付。

五、結論與建議

結論：公司於資遣當日才通報主管機關，已違反就業服務法第33條資遣通報之規定，勞工檢舉後主管機關應依法裁處罰鍰。當事人除檢舉外，亦應確保資遣費、非自願離職證明書等權益。

1. 以書面方式向公司所在地之勞動局（處）檢舉公司違反就業服務法第33條資遣通報規定，附上資遣通知之日期及相關證據。
2. 要求公司開立非自願離職證明書，作為日後申請失業給付之必要文件。
3. 確認公司已依法給付資遣費，若未給付，可一併於勞資爭議調解中請求。
4. 向勞動主管機關申請勞資爭議調解，處理薪資結清、資遣費給付及非自願離職證明書等事宜。
5. 確認公司是否已為當事人投保勞保及就業保險，若未投保，另行向勞保局檢舉。
6. 持非自願離職證明書至公立就業服務機構辦理求職登記，申請失業給付及相關就業輔導服務。