老闆欠薪兩週且聯絡不到，勞工如何追討工資？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人之雇主已積欠薪資約兩週，期間當事人多次嘗試聯繫雇主及雇主配偶均無法取得聯繫，雇主處於完全失聯狀態。當事人面臨工資被積欠且無法與雇主溝通協商之困境，希望了解在雇主失聯之情況下可採取哪些法律途徑追回欠薪。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主積欠薪資兩週且失聯，勞工得否依勞基法第14條終止契約並請求資遣費？
• 雇主失聯之情況下，勞工如何送達終止契約之意思表示？
• 勞工可循哪些途徑追討積欠之工資？
• 雇主若為公司組織，公司負責人是否須負連帶清償責任？

三、相關法條

• 勞動基準法第14條 — 雇主不依勞動契約給付工作報酬時，勞工得不經預告終止契約
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付勞工
• 勞動基準法第27條 — 主管機關得限期令雇主給付工資
• 勞動基準法第17條 — 資遣費之計算
• 勞動基準法第78條 — 雇主違反工資給付義務之罰則
• 就業保險法第11條 — 非自願離職之失業給付請領條件

四、法律分析

依勞基法第22條規定，工資應全額直接給付勞工，雇主積欠薪資已構成違法。當雇主欠薪達到一定程度時，勞工得依勞基法第14條第1項第5款「雇主不依勞動契約給付工作報酬」之事由，不經預告終止勞動契約。依同條第4項準用第17條規定，勞工並得請求雇主給付資遣費。實務上，法院認為只要雇主有積欠工資之事實，勞工即得行使此項終止權，無須等到雇主完全無力支付之程度。惟須注意，依勞基法第14條第2項規定，此項終止權應自知悉其情形之日起三十日內行使。

關於雇主失聯之情形，在法律程序上確實會造成一定之困難，但並非無法解決。首先，勞工仍可寄發存證信函至雇主之登記地址或最後已知地址，表示依勞基法第14條終止契約並催告給付積欠工資及資遣費。即便信件退回，仍可作為催告之證據。其次，若需透過法院程序送達（如聲請支付命令），而受送達人所在不明時，法院得依職權或當事人聲請為公示送達。此外，勞資爭議調解程序中，若雇主經合法通知未到場，調解委員得依勞工單方陳述作成調解方案。

在追討欠薪之具體途徑上，建議優先申請勞資爭議調解，此程序免費且迅速，通常一至二個月內可召開調解會議。若雇主未到場或調解不成立，勞工可向法院聲請支付命令（僅須繳納聲請費500元），支付命令送達後二十日內雇主未異議即確定，取得與確定判決同一之效力。若支付命令遭異議，則轉為民事訴訟程序。另外，勞工亦可直接向勞工局檢舉雇主違法積欠工資，依勞基法第78條規定，雇主得處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

若雇主為公司組織，勞工尚可考慮調查公司之登記資料（透過經濟部商業司網站查詢），確認公司代表人資訊。依公司法第23條第2項規定，公司負責人對公司業務之執行，如有違反法令致他人受有損害時，對他人應與公司負連帶賠償之責。積欠工資屬於違反勞基法之行為，公司負責人可能須負連帶責任。

五、結論與建議

結論：雇主積欠薪資兩週且失聯，已違反勞基法工資全額給付之義務。勞工得依勞基法第14條終止契約並請求資遣費，同時可透過勞資調解、支付命令或民事訴訟等途徑追討欠薪。雇主失聯不影響勞工行使法律權利。

1. 立即寄發存證信函：向雇主登記地址寄發存證信函，表明依勞基法第14條第1項第5款終止契約，並催告限期給付積欠工資及資遣費。
2. 蒐集保全證據：保存工作紀錄、班表、薪資轉帳紀錄、與雇主之通訊紀錄（含撥打電話未接之通話紀錄），以證明僱傭關係及欠薪事實。
3. 向勞工局申請勞資爭議調解：攜帶相關證據向當地勞工主管機關申請勞資爭議調解，要求雇主給付積欠工資及資遣費。
4. 同時檢舉雇主違法：向勞工局檢舉雇主積欠工資違反勞基法第22條，主管機關將進行調查並得處以罰鍰。
5. 查詢公司登記資料：至經濟部商業司網站查詢雇主之公司登記資料，確認公司負責人、登記地址等資訊，作為法律程序之用。
6. 聲請支付命令或提起訴訟：若調解不成，可向法院聲請支付命令或直接提起民事訴訟追討欠薪，金額十萬元以下可提起小額訴訟。
7. 申請非自願離職證明與失業給付：取得非自願離職之相關文件後，向公立就業服務機構辦理求職登記並申請失業給付。