休息日、例假日、國定假日加班費如何計算？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為月薪制勞工，月薪為24,000元，正常上班時間為週一至週五每日9時至18時（扣除休息1小時，實際工作8小時）。近半年來頻繁於週六、週日及國定假日出勤加班，每次出勤時數達11小時（已扣除休息時間）。當事人希望瞭解休息日、例假日、國定假日各出勤11小時之加班費計算方式、是否另需給予補休，以及超過12小時後第13小時起之計算標準。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 休息日出勤11小時，加班費如何依勞基法第24條第2項分段計算？雇主是否另需給予補休？
• 例假日出勤11小時，加班費如何計算？雇主是否須另給補休一日？
• 國定假日出勤之加班費如何計算？勞工得否選擇補休替代加班費？
• 國定假日與休息日或例假日重疊時，應以何種假別計算加班費？
• 加班超過12小時，第13小時起之加班費應如何計算？

三、相關法條

• 勞動基準法第24條 — 延長工時及休息日出勤加班費計算標準
• 勞動基準法第36條 — 每七日應有二日之休息，一日為例假一日為休息日
• 勞動基準法第37條 — 國定假日應放假
• 勞動基準法第39條 — 例假日、國定假日出勤工資加倍發給
• 勞動基準法第40條 — 例假日因天災事變始得出勤
• 勞動基準法第32條 — 延長工時上限規定
• 勞動基準法第32條之1 — 加班補休之規定

四、法律分析

月薪24,000元之時薪計算方式為：24,000元 ÷ 30日 ÷ 8小時 = 100元。以下分別就各假別之加班費計算方式說明。

一、休息日出勤11小時：依勞基法第24條第2項規定，休息日工作之加班費計算方式為：前2小時按平日每小時工資額加給1又1/3以上（100 × 4/3 × 2 = 267元），第3至第8小時按加給1又2/3以上（100 × 5/3 × 6 = 1,000元），第9至第10小時按加給1又2/3以上（100 × 5/3 × 2 = 333元），第11小時同樣按1又2/3（100 × 5/3 × 1 = 167元），合計加班費約1,767元。惟須注意，休息日出勤之時數計算採「做1給4、做5給8、做9給12」之原則，亦即前4小時內即使僅工作2小時，亦以4小時計；工作逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。故出勤11小時以12小時計算加班費。至於補休，依勞基法第32條之1規定，勞工得選擇以補休替代加班費，但須經勞工同意，雇主不得強制。

二、例假日出勤11小時：依勞基法第40條規定，例假日非因天災、事變或突發事件不得使勞工出勤。若確因上述事由出勤，依勞基法第39條規定應加倍發給當日工資（即原領工資外再加發一日工資800元），且依第40條規定事後應給予勞工補休一日。若出勤超過正常工時8小時，超出部分應再依勞基法第24條第1項計算延長工時加班費：第9至第10小時為100 × 4/3 × 2 = 267元，第11小時為100 × 5/3 × 1 = 167元。故例假日出勤11小時之加班費為800 + 267 + 167 = 1,234元，另加補休一日。

三、國定假日出勤11小時：依勞基法第39條規定，國定假日出勤應加倍發給工資，即在原領工資外再加發一日工資800元。出勤超過8小時部分，再依勞基法第24條第1項計算：第9至第10小時為267元，第11小時為167元，合計加班費為800 + 267 + 167 = 1,234元。國定假日出勤法律未規定須另給補休，但勞雇雙方得協議以補休替代加班費。四、若國定假日適逢休息日，應優先依國定假日規定處理（加倍發給工資）；若適逢例假日，則該國定假日應另擇日補假。五、關於超過12小時之問題，依勞基法第32條規定，一日延長工時連同正常工時不得超過12小時，故雇主要求勞工出勤超過12小時已屬違法。超過12小時之部分仍應給付加班費，計算方式比照第24條第1項第2款（加給2/3以上），但雇主同時面臨行政裁罰之風險。

五、結論與建議

結論：不同假別之加班費計算方式各異，休息日依勞基法第24條第2項分段加成計算，例假日及國定假日均應加倍發給工資，超過正常工時部分再依第24條第1項計算。雇主要求勞工出勤超過12小時已屬違法，勞工有權拒絕並得向主管機關檢舉。

1. 詳實記錄每日出勤時數：建議當事人自行記錄每日實際出勤起迄時間、休息時間，並保存打卡紀錄或簽到表之影本，作為計算加班費之依據。
2. 區分各日之假別性質：確認每次加班日屬於休息日、例假日或國定假日，因不同假別之加班費計算方式及補休規定均不相同。
3. 依法計算應得之加班費：按上述計算方式逐日計算應得之加班費總額，與雇主實際給付金額比對，確認短付差額。
4. 以書面向雇主請求補發差額：先以書面方式（存證信函或電子郵件）列明各日應得加班費金額，要求雇主於期限內補發短付之加班費。
5. 向勞工局申請勞資爭議調解：若雇主拒絕補發，可向當地勞工主管機關申請勞資爭議調解，調解免費且程序迅速。
6. 檢舉雇主超時工作之違法行為：雇主要求勞工出勤超過12小時已違反勞基法第32條，可向勞工局檢舉，主管機關得處以罰鍰。
7. 諮詢專業律師：若涉及金額較大或情況複雜（如連續假期之假別認定），建議攜帶出勤紀錄與薪資單諮詢專業律師，精確計算應得金額。