開會路程超過上下班時間算不算加班費

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人因公司安排開會，需提早出門或延遲回家，導致實際工作相關時間超過正常上下班時間。當事人希望了解因開會而額外耗費之路程時間是否屬於加班，以及加班費應如何計算。此問題涉及「工作時間」之認定範圍，特別是因雇主指派之會議所衍生的通勤時間是否應納入工時計算。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 因雇主指派參加會議所需之額外通勤時間，是否屬於勞動基準法所定之「工作時間」？
• 開會時間若超過每日正常工時8小時，雇主是否應依法給付延長工時之加班費？
• 開會地點非勞工日常工作處所時，額外路程時間之性質為何？
• 加班費之計算基準及倍率應如何適用？

三、相關法條

• 勞動基準法第24條 — 延長工作時間之工資加給標準
• 勞動基準法第30條 — 正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時
• 勞動基準法第32條 — 延長工作時間之限制及程序
• 勞動基準法第30條之1 — 彈性工時之規定
• 勞動基準法第39條 — 休假日工作應加倍發給工資

四、法律分析

依勞動基準法第30條規定，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。超過此時間之工作即屬延長工時，雇主應依同法第24條規定給付加班費。所謂「工作時間」，依勞動部函釋及實務見解，係指勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待之時間，包含勞工受雇主指派前往非日常工作處所執行職務之時間。

就開會路程時間而言，應區分不同情況加以判斷。若開會地點即為勞工日常工作場所，則勞工通勤至工作場所之時間原則上不計入工作時間，此與一般上下班通勤時間性質相同。惟若雇主指派勞工前往非日常工作處所開會（如分公司、外部會議場所等），因勞工係受雇主指揮前往，該額外路程時間與一般通勤性質不同，應認定屬於工作時間之延伸。勞動部曾函示，出差期間之交通時間，勞工無法自由利用該段時間，原則上應計入工作時間。

加班費之計算依勞動基準法第24條規定：延長工時在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。勞工應保留出勤紀錄、會議通知、交通票據等相關證據，以利日後主張加班費之請求。若雇主拒絕給付，勞工得向勞工局申訴或申請勞資爭議調解。

五、結論與建議

結論：因雇主指派開會而超出正常工時之時間，原則上應計入延長工時並給付加班費。尤其當開會地點非日常工作場所時，額外路程時間亦應計入工作時間。

1. 確實記錄每次開會之時間、地點及實際出發與返回時間，作為日後請求加班費之證據。
2. 保留公司開會通知、電子郵件、會議紀錄等書面資料，證明係受雇主指派參加會議。
3. 保存交通票據（如車票、停車費收據、計程車收據等）佐證路程時間。
4. 確認公司內部是否有加班申請制度，依規定程序提出加班申請或事後報備。
5. 向公司人資部門確認加班費之計算方式是否符合勞動基準法第24條之規定。
6. 若公司拒絕給付加班費，可向所在地勞工局提出申訴或申請勞資爭議調解。
7. 諮詢專業勞動法律師，評估加班費請求權之時效（依勞動基準法第79條，加班費請求權時效為5年）。