雇主未提撥退休金給員工

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於任職期間，雇主自始至終未依法按月提撥百分之六之勞工退休金至其個人退休金專戶。當事人於本月離職後，發現退休金專戶內並無雇主提繳之紀錄，遂決定追討此筆退休金。當事人目前已準備向勞工局申請勞資爭議調解，惟擔心調解不成立後應如何進行後續法律程序以確保權益。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主未依勞工退休金條例按月提繳百分之六退休金，勞工得主張之法律救濟途徑有哪些？
• 勞資爭議調解不成立後，勞工應循何種法律程序追討未提繳之退休金？
• 勞工退休金之請求權時效為何？是否因離職而受影響？
• 勞工得否同時向勞保局檢舉並提起民事訴訟？兩者之關係為何？

三、相關法條

• 勞工退休金條例第6條 — 雇主應為勞工按月提繳不低於工資百分之六之退休金
• 勞工退休金條例第14條 — 提繳率及提繳方式
• 勞工退休金條例第31條 — 勞工得查詢個人退休金專戶提繳情形
• 勞工退休金條例第49條 — 雇主未依規定提繳之罰則
• 勞工退休金條例第53條之1 — 雇主未提繳致勞工受損害之賠償責任
• 勞動基準法第14條 — 雇主違反勞工法令勞工得不經預告終止契約
• 勞工退休金條例第19條 — 逾期未提繳加徵滯納金

四、法律分析

依勞工退休金條例第6條及第14條規定，雇主應自勞工到職之日起，按月為勞工提繳不低於其每月工資百分之六之退休金，儲存於勞保局設立之勞工個人退休金專戶。雇主未依法提繳，已違反強制規定，不論原因為何均不得免責。本案雇主自始未提繳退休金，勞工有權追討全部任職期間應提繳而未提繳之退休金。

勞工追討未提繳退休金之法律途徑主要有三：第一，向勞保局檢舉。勞保局查證屬實後，將依勞工退休金條例第49條規定，限期命雇主補繳並處以罰鍰（每月工資百分之六至百分之十二）。逾期仍未繳納者，勞保局得依第19條規定加徵滯納金，並依法移送強制執行。此為行政救濟途徑，優點在於由主管機關主動介入，勞工無需自行訴訟即可促使雇主補繳。

第二，勞資爭議調解不成立後，勞工得向法院提起民事訴訟。依勞工退休金條例第53條之1規定，雇主未依規定提繳退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，其請求權自勞工離職時起因五年間不行使而消滅。勞工可請求法院判命雇主將應提繳之退休金補繳至勞工個人退休金專戶。由於此類案件屬勞動事件，依勞動事件法之規定，勞工得享有訴訟費用減免、舉證責任減輕等程序上之保障。

第三，勞工得同時向勞保局檢舉並提起民事訴訟，兩者並行不悖。行政程序由勞保局處理雇主之行政責任（罰鍰及命令補繳），民事程序則由法院裁判雇主應補繳之具體金額及損害賠償。建議勞工雙管齊下以確保權益最大化。

五、結論與建議

結論：雇主未依法提繳退休金明確違法，勞工得透過行政檢舉及民事訴訟雙軌並行之方式追討。勞資爭議調解不成立後，應儘速向法院提起訴訟或向勞保局檢舉，以免請求權罹於時效。

1. 先向勞動部勞工保險局查詢個人退休金專戶之提繳明細，確認雇主未提繳之期間及金額。
2. 蒐集任職期間之薪資證明文件（薪資單、銀行轉帳紀錄、勞動契約等），作為計算應提繳金額之依據。
3. 向勞保局檢舉雇主未依法提繳退休金，請求勞保局命雇主限期補繳。
4. 同步向勞工局申請勞資爭議調解，嘗試透過調解程序達成雇主自願補繳之協議。
5. 調解不成立後，向管轄法院提起民事訴訟（勞動訴訟），請求雇主補繳退休金至個人專戶。
6. 注意請求權時效，依勞工退休金條例第53條之1，自離職時起五年內須行使權利。
7. 評估是否委任律師協助，勞動訴訟可向法律扶助基金會申請法律扶助，符合資格者可獲免費律師協助。