勞動契約與自請離職

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於一週前入職某公司，簽約當日人資部僅提供一式一份勞動契約，未給予充足時間審閱即要求簽名。翌日當事人要求拍照留底或影印副本，遭人資部態度強硬拒絕。入職一週後，當事人因無法適應公司工作模式與壓力，欲提出自請離職，並希望當日提出當日即可離開。當事人為不定期契約勞工，欲瞭解自請離職之預告期間規定，以及是否有權要求公司提供契約副本。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 不定期契約勞工工作未滿三個月，自請離職是否需要預告期間？
• 公司僅提供一式一份勞動契約且拒絕勞工留底，是否違反法律規定？勞工有無權利要求取得契約副本？
• 公司以一時找不到人為由拒絕勞工依意願日程離職，是否有法律依據？
• 勞工於離職時，得否要求公司交付勞動契約影本或服務證明書？

三、相關法條

• 勞動基準法第15條 — 勞工自請離職之預告期間
• 勞動基準法第16條 — 雇主終止契約之預告期間規定
• 勞動基準法第19條 — 勞動契約終止時之服務證明書
• 勞動基準法第9條 — 定期契約與不定期契約之區分
• 民法第153條 — 契約之成立與合意
• 民法第263條 — 契約終止之準用規定

四、法律分析

依勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約勞工自請離職時，繼續工作未滿三個月者，無須預告即得終止契約。本案當事人入職僅一週，屬工作未滿三個月之情形，依法得於提出離職之當日即行離開，公司無權以找不到替代人選為由拒絕或要求延後離職日期。勞工終止契約為形成權之行使，意思表示到達雇主時即生效力，不以雇主同意為必要。

關於契約副本之問題，雖然勞動基準法未明文規定雇主應提供勞動契約副本予勞工，但依民法契約法之一般原則，契約雙方均有權持有契約書之一份。勞動部亦多次函釋指出，勞動契約應由勞雇雙方各執一份。公司僅提供一式一份且拒絕勞工拍照或影印，有違誠信原則，且不利於勞工主張自身權益。此外，依勞基法施行細則第7條，勞動條件之重要事項應以書面方式告知勞工，此亦隱含勞工有權取得相關文件之意旨。

另值注意者，依勞動基準法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主不得拒絕。當事人於離職時得一併要求公司發給服務證明書。至於勞動契約之內容，當事人可於離職時正式以書面要求公司提供契約影本，如遭拒絕，可向勞動主管機關申訴，由主管機關介入協助。

五、結論與建議

結論：當事人工作未滿三個月，依法無須預告即可自請離職，公司不得拒絕。勞動契約應由雙方各執一份，公司拒絕提供副本有違誠信原則。離職時得要求公司發給服務證明書。

1. 以書面方式（如存證信函或電子郵件）正式提出離職通知，保留送達證明。
2. 於離職通知中一併要求公司提供勞動契約影本及服務證明書。
3. 完成工作交接事宜，避免日後遭公司主張因未交接而造成損害。
4. 確認公司是否已結清所有工資（含已工作日數之薪資），如未結清應限期催告。
5. 確認勞保退保日期及勞退金提撥是否正確，如有疑義可至勞保局查詢。
6. 如公司以任何理由阻撓離職或扣發工資，可向當地勞動局申訴或申請勞資爭議調解。
7. 日後簽訂勞動契約時，應要求雙方各執一份，並於簽署前詳細審閱契約內容。