未做滿一個月公司月休8天可以休幾天

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於公司任職，公司月休8天，但當事人於21號離職，未做滿整月。10月份有補休2天，但公司僅給補休而未給雙倍薪資。班表上整月排休9天，但公司表示未足月休假日會從8天變成6天。當事人詢問薪資應如何計算。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 勞工未做滿一個月離職，公司可否按比例減少法定休假天數？
• 公司僅給補休而不給休息日加班費（雙倍薪資），是否合法？
• 未足月離職之薪資應如何計算？班表已排休之天數是否受影響？
• 雇主片面將月休8天縮減為6天，是否違反勞基法規定？

三、相關法條

• 勞動基準法第36條 — 每七日應有二日休息（一例一休）
• 勞動基準法第24條 — 延長工時及休息日工作之加班費計算
• 勞動基準法第32條之1 — 補休規定
• 勞動基準法第39條 — 休假日工資照給
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付

四、法律分析

依勞動基準法第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。此為法定最低標準，不因勞工是否做滿一個月而有所不同。公司月休8天之制度（每週休二日）係符合法定標準，但不得因勞工未做滿整月即按比例縮減至6天。在勞工實際在職之期間內，每工作七日仍應有二日休息，此為強制規定，雇主不得片面變更。

關於補休問題，依勞基法第32條之1規定，勞工於延長工時或休息日出勤後，得依勞工意願選擇補休。但此處關鍵在於「依勞工意願」，若公司僅提供補休而不給予加班費之選擇，已違反法律規定。休息日出勤之加班費應依第24條第2項規定計算：工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作時間再延長者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

未足月離職之薪資計算，應以月薪除以30（依勞基法施行細則第9條），再乘以實際在職天數（含例假及休息日）。班表上已排定之休假日若落在在職期間內，勞工仍享有該休假之權利，雇主不得事後以未足月為由取消已排定之休假。

五、結論與建議

結論：公司以未足月為由將月休8天縮減為6天，違反勞基法第36條之強制規定。僅給補休而未提供加班費選擇，亦違反第32條之1之規定。

1. 確認在職期間（1日至21日）內，依每七日二日休息之標準，應享有之休假天數，班表已排定之休假不得事後取消。
2. 薪資計算應以月薪除以30再乘以實際在職日數（含休假日），不得因未足月而另行扣減休假日數。
3. 就補休2天部分，若當初未經勞工同意而僅給補休，得要求雇主補發休息日出勤之加班費差額。
4. 保留班表、薪資單、出勤紀錄等證據，向當地勞工局申訴或申請勞資爭議調解。
5. 若補休未於離職前休完，依勞基法第32條之1第2項規定，雇主應按原加班費標準折算工資發給。