加班 休假 工時

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為正職員工，月休6天，底薪25,000元，另有全勤獎金4,000元、外送津貼1,000元、責任津貼7,000元，均不含勞健保。每日扣除1小時不給薪休息後，實際工時為8.5至9.5小時，但公司未給付加班費。公司規定遲到15分鐘全勤減半，請病假全勤全扣，即使找到代班人員亦同。當事人任職滿一年提出離職，對於特別休假天數、離職後以日薪計算之薪資，以及特休未休折算工資之給付時點，均有疑問。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 月休6天是否違反勞基法每七日二日休息之規定？每日超過8小時部分是否應給付加班費？
• 遲到15分鐘全勤減半、請病假全勤全扣之規定是否違反比例原則及勞工請假規則？
• 任職滿一年之特別休假天數為何？離職時特休未休應如何折算工資？
• 離職後以日薪計算之工作期間，薪資應以何標準計算？
• 特休折算工資及離職薪資延至下月發薪日給付，是否合法？

三、相關法條

• 勞動基準法第24條 — 延長工時工資（加班費）之計算
• 勞動基準法第30條 — 正常工時每日不超過8小時、每週不超過40小時
• 勞動基準法第36條 — 每七日應有二日休息（一例一休）
• 勞動基準法第38條 — 特別休假之天數與折算
• 勞動基準法第39條 — 休假日工資照給
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付勞工
• 勞動基準法第23條 — 工資給付之期日

四、法律分析

依勞動基準法第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。以每月30天計算，勞工每月至少應有8至9天休假，本案月休僅6天，明顯不足法定標準，雇主已違法。又依同法第30條，正常工時每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。當事人扣除休息時間後每日工作8.5至9.5小時，超過8小時部分屬延長工時，雇主應依第24條規定給付加班費：前二小時按平日每小時工資額加給三分之一以上，再延長二小時按加給三分之二以上。

關於全勤獎金之扣罰規定，勞動部函釋指出，全勤獎金若具有因工作而獲得之報酬性質，即屬工資之一部分。遲到15分鐘即扣除全勤獎金之半數，此處罰程度明顯不符比例原則。至於請病假全勤全扣之規定，依勞工請假規則第4條，勞工普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給。全勤獎金之發放條件雖可由雇主訂定，但若構成變相剝奪勞工請假權利之手段，則有違法之虞。

就特別休假而言，依勞基法第38條第1項第2款，六個月以上一年未滿者有3日特休，一年以上二年未滿者有7日特休。當事人任職滿一年，應有7天特別休假。離職時未休完之特休，雇主應依同條第4項規定折算工資發給。關於離職後以日薪計算之薪資，應以勞工離職前最近一個月正常工時所得之工資除以30作為日薪標準。

至於薪資給付時點，依勞基法第23條規定，工資應至少每月定期給付。勞工離職時，雇主應於約定之工資給付日結清工資。將特休折算工資及離職薪資延至下月發薪日給付，雖非當然違法，但若有延遲給付之情形，勞工得請求遲延利息。

五、結論與建議

結論：本案雇主在月休天數、加班費給付、全勤獎金扣罰等多項制度上均涉及違反勞動基準法之規定。勞工得依法請求補足加班費、休假日工資及特休未休折算工資。

1. 整理任職期間之出勤紀錄與薪資單，計算每日超過8小時之加班時數及應領加班費總額。
2. 計算月休不足法定天數之日數，請求雇主補發休息日出勤之加班費（休息日加班費率更高）。
3. 確認特別休假天數為7天，計算未休天數並要求雇主依法折算工資給付。
4. 核對離職後以日薪計算之薪資是否正確，日薪應以月薪除以30計算，不得任意降低。
5. 向當地勞工局提出申訴，就月休不足、加班費未付、全勤獎金不當扣罰等事項請求勞動檢查。
6. 申請勞資爭議調解，要求雇主補足積欠之加班費、休假工資差額及特休折算工資。
7. 保留所有薪資條、排班表、打卡紀錄等文件，作為日後主張權利之證據。