變形工時要求強制加班

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人任職於一間新開的寵物相關公司，月休八天其中四天可自選，公司採用變形工時制度。新主管排班時將當事人排定連續十一天（11月20日至11月30日）無休假，且每日均為全天班。當事人向主管表示無法配合加班，主管卻回應不能不同意，否則只能請事假。公司從未事前詢問當事人是否願意加班。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 公司採變形工時排班連續十一天無休假，是否符合勞基法變形工時之法定要件與休假規範？
• 雇主未經勞工同意逕行排定加班，是否構成強制加班之違法行為？
• 主管以「不同意加班就請事假」相要脅，是否侵害勞工之合法權益？
• 公司實施變形工時是否已依法經工會或勞資會議同意？

三、相關法條

• 勞動基準法第30條 — 正常工作時間規定
• 勞動基準法第30條之1 — 四週變形工時制度
• 勞動基準法第32條 — 延長工時須經勞工同意
• 勞動基準法第36條 — 例假與休息日之規定
• 勞動基準法第24條 — 延長工時及休息日工作之工資加給
• 勞動基準法第79條 — 違反工時規定之罰則

四、法律分析

關於變形工時之排班規範，勞動基準法提供三種變形工時制度：二週變形（第30條第2項）、八週變形（第30條第3項）及四週變形（第30條之1）。無論採用何種變形工時，均須經工會或勞資會議同意始得實施，且公司所屬行業須經中央主管機關指定為適用該制度之行業。即使採四週變形工時，勞工每二週仍應有二日之例假，經調整後最多可連續工作十二日，但須在四週週期內給予足夠之例假及休息日。本案排班連續十一天，尚須確認公司是否確實經合法程序實施變形工時，若未經勞資會議同意即逕行實施，該排班本身即屬違法。

關於強制加班問題，依勞基法第32條第1項規定，雇主延長勞工之工作時間須經工會或勞資會議同意，且個別勞工亦有拒絕之權利。主管以「不同意加班就請事假」相要脅，實質上係以不利益對待脅迫勞工接受加班，此舉已違反勞基法延長工時須經勞工同意之規定。勞工之休假權係法律所賦予，原已排定之休假日不因雇主片面排班而變成工作日，雇主更不得要求勞工以事假方式回復原有休假。

實務上，勞動主管機關對於雇主強制加班之行為採嚴格立場。若公司確有違反變形工時排班規定或強制加班之情事，依勞基法第79條，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並得公布事業單位名稱及負責人姓名。當事人可保留班表及與主管之對話紀錄作為證據，向勞工局進行檢舉。

五、結論與建議

結論：即使採變形工時制度，排班仍有法定休假限制，雇主不得片面安排連續過長之工作天數。延長工時須經勞工同意，以「不加班就請事假」相脅迫屬違法之強制加班行為。

1. 確認公司是否已依法經勞資會議同意實施變形工時，並確認所屬行業是否經中央主管機關指定適用。
2. 以書面或通訊軟體向主管明確表達不同意加班之意思，並保留相關對話紀錄作為證據。
3. 保留完整班表，標注原排定休假日與實際被要求上班之日期。
4. 向當地勞工局檢舉公司違反勞基法第32條強制加班及第36條例假規定。
5. 若因拒絕加班遭受不利對待（如扣薪、記過、解僱），可向勞工局申訴並申請勞資調解。
6. 如認為雇主嚴重違反勞動法令，可依勞基法第14條第1項第6款不經預告終止契約並請求資遣費。
7. 建議諮詢專業勞動法律師，瞭解自身在變形工時制度下之完整權益。