休假制度

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人希望瞭解現行勞動基準法所規定之休假制度全貌，包含各類假別之規範與適用方式。此外，當事人亦詢問目前法定最低月薪之金額。本案屬一般性勞動法規諮詢，涉及例假、休息日、國定假日及特別休假等制度之說明。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 現行勞基法規定之例假與休息日制度為何？勞工每七日可享有幾日休息？
• 國定假日之適用範圍及雇主要求於國定假日出勤時應如何計薪？
• 特別休假之年資計算方式及各級距天數為何？
• 目前法定基本工資（月薪及時薪）之標準為何？

三、相關法條

• 勞動基準法第36條 — 例假及休息日之規定（一例一休）
• 勞動基準法第37條 — 國定假日（應放假之日）
• 勞動基準法第38條 — 特別休假之日數及未休工資
• 勞動基準法第39條 — 假日出勤工資加倍發給
• 勞動基準法第24條 — 延長工時及休息日出勤工資計算
• 勞動基準法第21條 — 基本工資之規定

四、法律分析

依勞動基準法第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，此即俗稱之「一例一休」制度。例假日原則上雇主不得使勞工出勤，除非因天災、事變或突發事件方得例外；休息日則雇主經徵得勞工同意後得使勞工出勤，但須依第24條第2項規定加給工資，前二小時按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上，第三小時起另再加給一又三分之二以上。

國定假日方面，依第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日及勞動節均應放假。若雇主使勞工於國定假日出勤，依第39條規定應加倍發給當日工資。特別休假部分，依第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作達一定年資者，可享有特別休假：六個月以上未滿一年者3日，一年以上未滿二年者7日，二年以上未滿三年者10日，三年以上未滿五年者每年14日，五年以上未滿十年者每年15日，十年以上者每一年加給一日，最高可達30日。特休假期日原則由勞工排定，年度終結或契約終止時未休之日數，雇主應發給工資。

關於基本工資，依勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。基本工資由基本工資審議委員會審議後報行政院核定，自2025年1月1日起，月基本工資為新臺幣28,590元，時薪為新臺幣190元。雇主給付之工資低於基本工資者，即屬違法，主管機關得依法裁處罰鍰。勞工應注意，基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬，不包含延長工時工資及例休假日出勤加給。

五、結論與建議

結論：現行勞基法採一例一休制度，勞工每七日享有一日例假及一日休息日，另有國定假日及依年資計算之特別休假。目前月基本工資為28,590元，時薪為190元。

1. 確認自身勞動契約所約定之工作時間及休假日是否符合勞基法第36條一例一休之規定。
2. 核算個人年資對應之特別休假天數，確認雇主是否依法給予足額特休假。
3. 留意國定假日出勤是否有依法加倍發給工資，如未給付可向雇主主張。
4. 檢視每月實領薪資是否不低於基本工資28,590元（月薪制）或時薪190元（時薪制），如有不足應立即向雇主反映。
5. 保留每月薪資單、出勤紀錄及排班表，以備日後發生爭議時作為舉證資料。
6. 如發現雇主有違反休假制度或低於基本工資之情事，可向當地勞工主管機關提出申訴或撥打1955勞工諮詢專線。