排班制工時計算與薪資是否低於基本工資

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人任職於排班制工作，每月休假8天，其中6天為早班（07:00至16:00，共9小時含休息時間）、其餘工作日均為晚班（11:00至23:00，共12小時含休息時間）。排班規則為晚班隔日不可排早班，早班僅限休假翌日排定，且不能連續工作超過6天。薪資結構為底薪21,400元、伙食津貼2,400元、地區補貼1,500元加上加班費，但每月總薪資未達3萬元。當事人質疑此薪資水準是否合法。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 晚班12小時之排班是否違反勞基法每日正常工時8小時之規定？超過部分應如何計算加班費？
• 底薪21,400元是否低於法定基本工資？伙食津貼及地區補貼是否應計入工資總額？
• 每月休8天之排班是否符合勞基法之例假及休息日規定？
• 薪資單所列加班費之計算基礎及金額是否正確？

三、相關法條

• 勞動基準法第21條 — 工資不得低於基本工資
• 勞動基準法第24條 — 延長工作時間之工資加給標準
• 勞動基準法第30條 — 正常工作時間上限（每日8小時、每週40小時）
• 勞動基準法第32條 — 延長工作時間之限制（每月不得超過46小時）
• 勞動基準法第36條 — 例假及休息日之規定
• 勞動基準法第2條 — 工資之定義
• 勞動基準法第39條 — 假日工作加倍發給工資

四、法律分析

首先就工時問題分析，依勞基法第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。當事人晚班為11:00至23:00共12小時，扣除1小時休息時間後實際工作時間為11小時，超過法定正常工時3小時。早班07:00至16:00共9小時，扣除1小時休息時間後為8小時，符合法定標準。晚班超出8小時之3小時應依勞基法第24條計算加班費：前2小時按平日時薪加給1/3，第3小時按平日時薪加給2/3。

關於每月加班時數上限，依勞基法第32條第2項規定，延長工作時間每月不得超過46小時。以當事人每月約16天晚班計算，每月加班時數約為48小時（16天 × 3小時），已超過法定上限，雇主違反工時規定。此外，依勞基法第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假、一日為休息日。當事人每月休8天，平均每週約休2天，形式上符合規定，但仍須確認是否有連續工作超過6日之情形。

就薪資問題而言，關鍵在於底薪21,400元是否構成全部之「正常工時工資」。依勞基法第2條第3款，工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括經常性給與之各種名義之獎金、津貼。伙食津貼2,400元及地區補貼1,500元若為固定按月給付之經常性給與，應計入工資範疇。即使三者合計為25,300元，仍須對照當時適用之基本工資標準判斷是否合法。此外，加班費之計算基礎應以「平日每小時工資額」為準，若雇主以偏低之底薪作為計算基礎，將導致加班費短少，勞工得請求補足差額。

五、結論與建議

結論：晚班12小時之排班超出法定正常工時，超時部分應依法給付加班費；每月加班時數亦可能超過46小時上限。底薪21,400元低於基本工資，即使加計津貼仍須確認是否達到法定標準。整體薪資結構恐有違法之虞。

1. 詳細記錄每月實際出勤時間，包括早班與晚班之上下班時間，計算每月總工時及加班時數。
2. 保存每月薪資單，核對加班費之計算基礎與金額，確認是否依勞基法第24條標準足額給付。
3. 查詢當事人到職時適用之法定基本工資標準，比對薪資結構中屬於「工資」之項目合計是否達到基本工資。
4. 向地方政府勞工局諮詢或申訴，請主管機關就工時及薪資問題進行勞動檢查。
5. 若確認雇主違反工時及工資規定，可申請勞資爭議調解，請求補足加班費差額及基本工資差額。
6. 注意每月加班時數是否超過46小時上限，如超過可一併向主管機關檢舉。
7. 考慮諮詢勞動法律師，就整體薪資結構進行全面檢視，評估可追討之總金額。