高薪低報問題

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人長期知悉雇主有高薪低報之情形，即實際薪資高於勞保投保薪資及勞退提繳之申報金額，但遲遲未提出檢舉。當事人現欲檢舉雇主，並希望瞭解遲延檢舉是否影響其賠償請求權，以及能否要求雇主全數補繳因高薪低報而短少之勞退金額。此外，當事人之薪資單上並無公司名稱及蓋章，欲以銀行薪資匯款紀錄作為舉證資料。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 勞工已知高薪低報情形卻遲延檢舉，是否影響其請求雇主補繳勞退差額之權利？
• 因高薪低報而少提撥之勞退金，勞工能否要求雇主全數補繳？有無時效限制？
• 薪資單無公司名稱及蓋章，銀行匯款紀錄能否作為證明實際薪資之有效證據？
• 高薪低報對勞保給付（如老年給付、傷病給付等）之影響及損害賠償請求權？

三、相關法條

• 勞工退休金條例第6條 — 雇主應為勞工提繳退休金之義務
• 勞工退休金條例第14條 — 提繳比率不得低於勞工每月工資百分之六
• 勞工退休金條例第31條 — 雇主未依規定提繳之罰則及補繳
• 勞工保險條例第14條 — 投保薪資之申報義務
• 勞工保險條例第72條 — 投保單位違規之賠償責任
• 勞動基準法第14條 — 雇主違反法令勞工得不經預告終止契約
• 民法第125條 — 一般請求權消滅時效十五年

四、法律分析

關於遲延檢舉對賠償之影響，雇主依勞工退休金條例第6條及第14條，有依勞工實際工資提繳不低於百分之六退休金之法定義務，此為雇主之公法上義務，不因勞工知情而免除。勞工遲延檢舉並不構成「默示同意」雇主高薪低報，也不影響勞工之請求權。實務上，臺灣高等法院106年度勞上字第5號判決指出，雇主未依法提繳勞退之損害賠償請求權，適用民法第125條十五年一般消滅時效，勞工於時效內均得主張。

關於勞退補繳，依勞工退休金條例第31條第1項，雇主未依規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，經主管機關限期令其繳納，逾期仍未繳納者，自限期屆滿之翌日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金。勞工可向勞保局檢舉，由勞保局查明後命雇主限期補繳差額至勞工個人退休金專戶。若雇主拒不補繳，勞工亦得向法院提起民事訴訟請求損害賠償。

關於舉證方面，薪資單雖無公司名稱及蓋章，但銀行薪資匯款紀錄為金融機構出具之客觀紀錄，載有匯款人（雇主或公司帳戶）、匯款金額及日期等資訊，在訴訟實務上具有高度證據力。此外，勞工亦可檢附勞動契約、扣繳憑單、所得稅申報資料等作為佐證。法院在認定實際薪資時，通常會綜合各項證據加以判斷，銀行匯款紀錄往往為最有力之證據之一。

五、結論與建議

結論：勞工遲延檢舉不影響其請求雇主補繳勞退差額及損害賠償之權利，請求權時效為十五年。銀行薪資匯款紀錄為證明實際薪資之有效證據，勞工可據以要求雇主全數補繳短少之勞退金額。

1. 向勞動部勞工保險局檢舉雇主高薪低報勞保投保薪資及勞退提繳金額。
2. 申請銀行帳戶之薪資匯款明細紀錄，涵蓋任職期間所有月份。
3. 蒐集並保存其他薪資證明文件，如勞動契約、扣繳憑單、所得稅申報資料等。
4. 向勞保局申請個人勞保投保資料及勞退金提繳明細，以比對實際薪資與申報金額之差異。
5. 計算高薪低報期間勞退短少之金額，以及可能影響之勞保給付差額。
6. 評估是否依勞基法第14條主張雇主違法而終止契約，並請求資遣費。
7. 諮詢專業勞動律師，評估是否提起民事訴訟請求損害賠償之必要性與策略。