公司自行給員工退保勞健保

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人任職於某公司，該公司於108年10月24日逕行將當事人退出公司之勞工保險及全民健康保險，此舉並非出於當事人本人之意願。當事人已向勞工局申請勞資爭議調解，惟調解未能成立。當事人欲瞭解調解不成立後之後續法律救濟途徑。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主未經勞工同意逕行辦理退保，是否違反勞工保險條例之強制投保規定？
• 公司片面退保行為是否構成勞動基準法第14條第1項第6款之違法情事，勞工得否據此主張非自願離職？
• 勞工因雇主違法退保所受之損害（如勞保年資中斷、就醫權益受損），應如何求償？
• 調解不成立後，勞工有哪些後續法律救濟管道？

三、相關法條

• 勞工保險條例第6條 — 強制投保對象之規定
• 勞工保險條例第10條 — 投保單位之加保退保義務
• 勞工保險條例第72條 — 未依規定辦理投保之罰則
• 勞動基準法第14條 — 勞工得不經預告終止契約之事由
• 勞動基準法第17條 — 資遣費之計算
• 就業保險法第11條 — 非自願離職之失業給付

四、法律分析

依勞工保險條例第6條規定，年滿十五歲以上，六十五歲以下受僱於僱用五人以上公司之勞工，應以其雇主為投保單位參加勞工保險。同條例第10條亦明定，投保單位應為所屬勞工辦理投保手續，於勞工到職當日辦理加保，離職當日辦理退保。公司在勞動關係仍存續期間，未經勞工同意逕行辦理退保，已明顯違反上開強制投保規定。依同條例第72條，違規之投保單位得處以罰鍰，並須賠償勞工因此所受之損失。

雇主擅自退保之行為，可能構成勞動基準法第14條第1項第6款所定「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」之情形。當事人得據此不經預告終止勞動契約，並依同法第17條請求給付資遣費。此外，若當事人因此符合非自願離職之要件，尚可依就業保險法第11條申請失業給付。實務上，臺灣高等法院多有判決認定雇主未經勞工同意逕行退保，構成違反勞動法令致損害勞工權益之情事。

調解不成立後，當事人可循以下途徑救濟：第一，向勞動部勞工保險局檢舉公司違法退保，由主管機關依法裁罰並命其補辦加保；第二，向法院提起民事訴訟，請求雇主賠償因退保期間所受之損害（如就醫自費差額、勞保給付權益損失等）；第三，依勞基法第14條終止契約並請求資遣費；第四，向勞動部申請裁決。

五、結論與建議

結論：公司未經勞工同意逕行退保勞健保，已違反勞工保險條例之強制投保規定，當事人得依法向主管機關檢舉並請求民事損害賠償。此行為亦可能構成勞基法第14條之違法事由，當事人有權主張終止契約並請求資遣費。

1. 立即向勞動部勞工保險局檢舉公司違法退保，檢附在職證明、薪資單等文件。
2. 向全民健康保險署反映健保退保問題，確保健保權益不受中斷影響。
3. 蒐集並保全在職證明、薪資轉帳紀錄、出勤紀錄等僱傭關係存續之證據。
4. 評估是否依勞基法第14條第1項第6款主張雇主違法而終止契約，請求資遣費。
5. 計算退保期間之具體損害金額，包含就醫費用差額、勞保年資損失等。
6. 考慮向法院提起民事訴訟，請求雇主賠償因違法退保所生之損害。
7. 諮詢專業勞動法律師，評估個案中最有利之救濟途徑與訴訟策略。