公司積欠薪資且勞資協調破局，如何追回欠薪？支付命令與強制執行解析

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

某公司積欠多名員工薪資，員工已完成離職手續並簽署離職單。公司口頭承諾會有償還薪資計畫，但事後未有任何薪資入帳。員工集體向勞動主管機關申請勞資爭議協調會，公司代表雖有出席，但聲稱公司沒有錢無法償還，致協調破局。因公司目前仍持續營業中，員工無法申請勞保局之積欠工資墊償基金。員工希望了解是否可透過支付命令追回欠薪，以及若公司仍堅稱沒錢該如何處理。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 勞資協調破局後，員工有哪些法律途徑可追回積欠薪資？
• 向法院聲請支付命令是否有效？若公司提出異議將如何處理？
• 公司聲稱沒錢但仍持續營業，是否可透過強制執行查封公司財產？
• 公司仍在營業之情況下，是否有其他方式申請勞保墊償基金？
• 薪資請求權之消滅時效為何？員工是否須注意時效問題？

三、相關法條

• 勞動基準法第22條之1 — 工資應全額直接給付勞工
• 勞動基準法第27條 — 主管機關限期令雇主給付工資
• 勞動基準法第28條 — 積欠工資墊償基金之適用
• 民法第126條 — 薪資等定期給付請求權5年時效
• 強制執行法第4條 — 執行名義之種類
• 刑法第356條 — 損害債權罪（毀損或隱匿財產以損害債權人）

四、法律分析

關於支付命令之聲請與效力。支付命令為民事訴訟法第508條以下所規定之督促程序，債權人對於以給付金錢為標的之請求，得聲請法院發支付命令。其優點為程序簡便、費用低廉（僅需裁判費500元）且核發迅速。然而，支付命令之最大風險在於：若公司（債務人）收到支付命令後20日內提出異議，支付命令即失其效力，案件將自動視為起訴或聲請調解。因此，支付命令是否有效取決於公司是否異議。若公司未在20日內提出異議，支付命令即告確定，與確定判決具有同一效力，員工得持確定之支付命令向法院聲請強制執行。

關於民事訴訟與強制執行。若公司對支付命令提出異議，或員工選擇直接提起民事訴訟，因勞資爭議事件依勞動事件法規定，勞工得向勞動法庭提起訴訟。勞動事件法提供勞工多項訴訟上之保障，包括：減免裁判費（薪資請求案件免繳裁判費或減徵）、舉證責任減輕（工資推定原則）、以及定暫時狀態處分（法院得命雇主先行給付薪資）。取得勝訴判決後，即可聲請強制執行。即使公司聲稱沒錢，只要公司仍在營業，法院執行處可查封公司之銀行帳戶存款、營業收入、應收帳款、動產設備、不動產等財產以清償債務。

關於積欠工資墊償基金。依勞基法第28條規定，積欠工資墊償基金之申請條件為雇主歇業、清算或宣告破產。因公司目前仍持續營業，確實無法直接申請墊償。但員工可向勞動主管機關檢舉公司積欠薪資之違法行為，主管機關得依勞基法第27條限期令雇主給付，若逾期未給付，得連續處罰。此外，若公司實際上已處於營運停頓但未辦理歇業登記，員工得向勞動主管機關申請認定為實質歇業，以符合墊償基金之申請條件。

關於時效問題。薪資屬民法第126條所定之「其他一年或不及一年之定期給付債權」，消滅時效為5年。員工應注意時效起算日（即各期薪資應給付日），若即將屆滿5年，應儘速提起訴訟或聲請支付命令以中斷時效。此外，員工若認為公司有隱匿或脫產行為，得向法院聲請假扣押以保全債權，並得考慮對公司負責人提出刑法第356條損害債權罪之刑事告訴。

五、結論與建議

結論：勞資協調破局後，員工可選擇聲請支付命令或直接提起民事訴訟追回欠薪。公司即使聲稱沒錢，只要仍在營業即有可執行之財產。薪資請求權時效為5年，應儘速採取法律行動。

1. 儘速向法院聲請支付命令：準備勞動契約、薪資單、銀行轉帳紀錄等證據，向公司所在地法院聲請支付命令，費用僅需500元。
2. 同步評估聲請假扣押：若擔心公司脫產，可向法院聲請假扣押公司財產以保全債權，但需提供擔保金（通常為請求金額之三分之一）。
3. 向勞動主管機關檢舉：向所在地勞動局檢舉公司積欠薪資，主管機關得限期令雇主給付並處以罰鍰。
4. 確認公司是否實質歇業：若公司實際營運已停頓，可向勞動主管機關申請認定為實質歇業，以申請積欠工資墊償基金。
5. 集體委任律師處理：建議與其他受害員工共同委任律師，不僅可分攤費用，集體訴訟亦能增加對公司之施壓效果。
6. 注意時效問題：確認各期欠薪之時效起算日，若即將屆滿5年應立即採取法律行動以中斷時效。
7. 評估對負責人提出刑事告訴：若公司有惡意脫產或隱匿財產之行為，得對公司負責人提出刑法第356條損害債權罪之告訴。