謀職假怎麼請？預告期間每週兩天不扣薪謀職假規定解析

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人之雇主於3月1日預告將於6月1日資遣當事人，預告期間長達3個月。當事人想了解是否可自接到預告之3月1日起，每週即享有2天不扣薪之謀職假，抑或謀職假有其他起算時點之限制。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 謀職假之法律依據為何？起算時點是否為接到資遣預告之日？
• 謀職假之請假時數上限（每週2日）如何計算？是否可累積使用？
• 雇主得否以任何理由拒絕勞工請謀職假？
• 預告期間超過法定最低天數時，謀職假是否涵蓋整個預告期間？

三、相關法條

• 勞動基準法第16條 — 資遣預告期間及謀職假規定
• 勞動基準法第11條 — 雇主得預告終止勞動契約之事由
• 勞動基準法第17條 — 資遣費之計算
• 就業保險法第11條 — 非自願離職之失業給付
• 勞動基準法第18條 — 不得請求預告期間工資及資遣費之情形

四、法律分析

首先，關於謀職假之法律依據與內容。依勞基法第16條第2項明文規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」此規定之立法目的在於使即將被資遣之勞工有充裕時間尋找新工作，以保障其經濟安全及順利轉職。謀職假為勞工之法定權利，雇主不得拒絕。

其次，關於起算時點。條文明定「接到前項預告後」即可請求，故謀職假之起算時點為勞工接到資遣預告之日，亦即本案中之3月1日。勞工自該日起至6月1日離職日止之整個預告期間內，每週均得請最多2日（即16小時，以一日工作8小時計）之不扣薪謀職假。預告期間超過法定最低天數（依年資不同為10日、20日或30日），並不影響謀職假之適用，整個預告期間均享有謀職假權利。

再者，關於謀職假之行使方式。謀職假之目的為「另謀工作」，故原則上應以求職活動為由請假，但法律並未要求勞工提出求職證明。實務上，雇主不得要求勞工證明確有面試或求職行為始准假。謀職假為每週計算，每週最多2日，當週未使用之時數不得累積至下週。勞工請謀職假時應依公司請假程序提出申請，但雇主不得以業務繁忙等理由拒絕或限制。

最後，須提醒當事人注意其他相關權益。除謀職假外，雇主於離職時尚應：（一）依勞基法第17條給付資遣費；（二）開立非自願離職證明書，供勞工申請就業保險失業給付；（三）結清未休之特別休假工資。若雇主未依法給予謀職假或扣減謀職假期間工資，勞工得向勞動主管機關申訴，雇主將面臨行政裁罰。

五、結論與建議

結論：勞工自接到資遣預告之日（3月1日）起至離職日（6月1日）止，每週均得請最多2日不扣薪之謀職假。此為法定權利，雇主不得拒絕。整個預告期間約13週，合計可請最多26天謀職假。

1. 自預告日起即開始請謀職假：自3月1日起每週依公司請假程序申請謀職假，最多2日，無須等到接近離職日。
2. 保留請假紀錄：留存每次謀職假之申請紀錄及核准紀錄，若雇主拒絕准假則保留拒絕之書面證據。
3. 積極利用謀職假求職：善用每週2天之謀職假投遞履歷、參加面試，儘早確保新工作機會。
4. 確認資遣費之計算：依據年資及薪資確認雇主應給付之資遣費金額，確保離職時足額領取。
5. 要求開立非自願離職證明：離職時要求雇主開立服務證明書及非自願離職證明，以利申請就業保險失業給付。
6. 結算未休特別休假工資：確認離職時未休完之特別休假天數，要求雇主折算工資給付。
7. 遇爭議時向勞工局申訴：若雇主拒絕給予謀職假或扣減工資，立即向所在地勞工局申訴或申請勞資爭議調解。