派遣勞工職災肋骨斷裂，雇主僅願賠五萬是否合理？職災賠償責任解析

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人之父親於某人力派遣公司擔任臨時人員，被派遣至要派單位進行天花板輕鋼架拆除作業。作業過程中，日光燈組連同輕鋼架掉落打到A字梯，致當事人父親摔落地面，造成右側肋骨斷裂十根之重傷，仍在醫院急救治療中。經主治醫師初步判斷，手術及醫療費用連同自費醫材合計約30餘萬元，且需約十週復原期間無法工作。然而，雇主（人力派遣公司）僅願意賠償5萬元醫療費用，當事人希望了解是否得請求雇主給付更多賠償。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 本案是否構成勞動基準法第59條之「職業災害」？派遣勞工於要派單位工作場所受傷之認定標準為何？
• 派遣公司（雇主）依勞基法第59條應負擔之職災補償項目及金額為何？
• 要派單位對派遣勞工之職災是否負連帶補償責任？
• 勞工除職災補償外，得否另依民法向有過失之一方請求損害賠償？
• 雇主僅願賠5萬元是否符合法律規定？勞工應如何爭取完整賠償？

三、相關法條

• 勞動基準法第59條 — 職業災害補償（醫療費用、工資補償、殘廢補償）
• 勞動基準法第62條 — 事業單位以承攬方式交付工作之連帶補償責任
• 勞動基準法第63條 — 再承攬人之連帶補償責任
• 職業安全衛生法第6條 — 雇主防止墜落等職業災害之義務
• 職業安全衛生法第25條 — 事業單位以承攬或派遣使用勞工之安全衛生責任
• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償
• 民法第193條 — 不法侵害他人身體健康之財產上損害賠償
• 民法第195條 — 不法侵害他人身體健康之非財產上損害賠償

四、法律分析

首先，關於職業災害之認定。本案當事人父親係受雇於人力派遣公司，被派遣至要派單位執行天花板拆除作業，於工作時間、工作場所因作業設施（輕鋼架及日光燈組）掉落而從A字梯摔落受傷，符合「勞工在執行職務過程中，因工作活動及工作場所之設施所引起之傷害」之職業災害定義，應屬勞基法第59條所規定之職業災害。

其次，關於職災補償責任。依勞基法第59條規定，雇主應負擔之職災補償包括：（一）第1款——必要之醫療費用，包含手術費用及自費醫材（約30餘萬元）；（二）第2款——醫療中不能工作期間（約十週），雇主應按原領工資數額予以補償。此為無過失補償責任，不問雇主有無過失均須給付。此外，若傷勢經治療後仍有殘廢情形（如肋骨癒合不良致肺功能減損），依第59條第3款，勞工得另請求殘廢補償。雇主僅願賠償5萬元，遠低於醫療費用30餘萬元加上十週工資補償之合計金額，顯然不符合法律規定。

再者，關於要派單位之責任。依勞基法第62條及第63條規定，事業單位以承攬方式交付工作者，其承攬人（派遣公司）所僱用勞工發生職災時，事業單位（要派單位）應與承攬人連帶負職災補償責任。此外，依職業安全衛生法第25條，事業單位以承攬或派遣方式使用勞工時，對於工作場所之安全衛生設施應負責任。本案要派單位提供之工作場所若未設置適當之墜落防護設備（如安全帶、安全網、護欄），即違反職業安全衛生法第6條之規定，不僅面臨行政裁罰，亦構成民法上之過失，勞工得依民法第184條第2項（違反保護他人之法律）請求損害賠償。

最後，關於民事損害賠償。除勞基法職災補償外，勞工另得依民法第184條、第193條及第195條，向有過失之雇主及要派單位請求：（一）醫療費用（含已支出及將來必要之醫療費）；（二）看護費用；（三）不能工作之收入損失；（四）勞動能力減損之賠償；（五）精神慰撫金。實務上，肋骨斷裂十根屬重傷，精神慰撫金通常在30萬至80萬元之間。惟依勞基法第60條，雇主已依第59條給付之補償金額得抵充民事賠償。

五、結論與建議

結論：本案屬職業災害，雇主（派遣公司）依勞基法第59條應給付全部必要醫療費用及醫療期間之原領工資補償，要派單位負連帶補償責任。雇主僅願賠5萬元遠低於法定應給付之金額，當事人應積極主張完整之職災補償及民事損害賠償。

1. 拒絕接受5萬元之不合理和解：依法應得之賠償遠超此數，不應輕易妥協。
2. 保全所有醫療相關單據：妥善保留醫療費用收據、診斷證明書、手術紀錄、自費醫材明細、看護費用證明等，作為日後請求之依據。
3. 向勞動檢查機構通報職災：向所在地勞動檢查機構通報職業災害，請勞檢機構調查要派單位是否違反職業安全衛生法，並保全事故現場證據。
4. 確認勞保投保狀態並申請給付：確認派遣公司是否有為勞工投保勞保，如已投保可向勞保局申請職災醫療給付及傷病給付；如未投保，該損失亦應由雇主賠償。
5. 申請勞資爭議調解：向地方政府勞工局申請勞資爭議調解，同時向派遣公司及要派單位提出職災補償之請求。
6. 評估殘廢等級：待傷勢穩定後，申請勞工保險殘廢給付之失能鑑定，確認是否符合殘廢補償之要件。
7. 委請律師提起民事訴訟：如調解不成立，委請律師依民法提起侵權行為損害賠償訴訟，向派遣公司及要派單位請求醫療費、看護費、工作損失及精神慰撫金。