職災死亡但雇主未加勞保，遺屬可請求哪些賠償？未投保職災補償解析

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人之親屬（以下稱被害人）在某雇主處工作長達八年多，工作型態為日領（按日計薪）。被害人於工作時遭遇職業災害不幸死亡。雇主從未為被害人投保勞工保險、全民健康保險及就業保險，亦未提繳勞工退休金至個人專戶。雇主主張其員工未達5人且無公司行號，不須強制為員工加保，且表示最多僅願賠償6萬元。因雇主未投保勞保，遺屬無法申請5個月喪葬津貼及40個月遺屬津貼，損失極為嚴重。當事人希望了解提起訴訟後法院可能之判決結果。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主未達5人且無公司行號，是否仍適用勞動基準法？是否有投保勞保之義務？
• 雇主未投保勞保致遺屬無法請領喪葬津貼及遺屬津貼，該損失是否應由雇主賠償？
• 依勞動基準法第59條，雇主應給付之職災死亡補償項目及金額為何？
• 遺屬除勞基法職災補償外，得否另依民法請求損害賠償（侵權行為）？
• 雇主僅願賠償6萬元，法院可能判命之合理賠償金額範圍為何？

三、相關法條

• 勞動基準法第59條 — 職業災害補償（喪葬費及死亡補償）
• 勞動基準法第62條 — 事業單位以承攬方式交付工作之連帶補償責任
• 勞工保險條例第72條 — 未投保雇主之損害賠償責任
• 民法第192條 — 不法侵害他人致死之殯葬費及扶養費賠償
• 民法第194條 — 不法侵害他人致死之非財產上損害賠償（精神慰撫金）
• 職業安全衛生法第6條 — 雇主防止職業災害之義務
• 勞工退休金條例第14條 — 雇主提繳勞退金之義務

四、法律分析

首先，關於勞基法之適用與投保義務。雇主主張員工未達5人且無公司行號不須加保，此說法有重大誤解。勞動基準法之適用係依行業別及工作性質判斷，而非以公司規模為準，養殖漁業之勞工原則上適用勞基法。至於勞工保險，依勞工保險條例第6條規定，僱用5人以上之事業單位應為所屬員工強制投保。即便僱用未達5人而非強制投保單位，雇主仍可自願為勞工投保，且仍受勞基法第59條職災補償義務之拘束。更重要的是，雇主八年來未提繳勞退金、未投保健保之行為均屬違法，不論員工人數多寡。

其次，關於勞基法第59條之職災補償。依第59條第4款規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應給付：（一）喪葬費——5個月平均工資；（二）死亡補償——40個月平均工資。此為無過失補償責任，不論雇主對職災之發生有無過失，均須給付。以日薪計算平均工資，若被害人日薪為1,500元（僅為舉例），月平均工資約為45,000元，則喪葬費為225,000元、死亡補償為1,800,000元，合計2,025,000元。此外，因雇主未投保勞保，依勞工保險條例第72條規定，因此導致勞工或受益人無法請領之保險給付（5個月喪葬津貼 + 40個月遺屬津貼），應由雇主賠償，但已依勞基法第59條給付者得抵充。

再者，關於民法之損害賠償。職災之發生若可歸責於雇主（如未提供安全之工作環境、違反職業安全衛生法），遺屬另得依民法第184條侵權行為請求損害賠償，包括：（一）民法第192條第1項——殯葬費用（實際支出之合理費用）；（二）民法第192條第2項——被害人對遺屬之法定扶養義務所生之扶養費損害；（三）民法第194條——被害人之父母、子女及配偶得請求精神慰撫金。實務上，職災死亡案件之精神慰撫金，法院通常判命每位遺屬50萬至200萬元不等，視具體情形而定。需注意，依勞基法第60條規定，雇主已依第59條給付之補償金額，得抵充民事損害賠償。

最後，關於雇主僅願賠6萬元之合理性。綜合勞基法職災補償（45個月平均工資）及民法損害賠償（殯葬費、扶養費、精神慰撫金），加上因未投保導致遺屬無法請領勞保給付之損失，合理之賠償金額可能達數百萬元。雇主僅願賠償6萬元顯然極不合理，與法院可能判命之金額相差甚遠。此外，雇主八年未提繳之勞退金（每月工資6% x 8年）亦應補繳。

五、結論與建議

結論：雇主未投保勞保致遺屬無法請領給付，加上依勞基法第59條應給付之45個月平均工資職災補償，以及民法上之殯葬費、扶養費及精神慰撫金，合理賠償金額可能達數百萬元。雇主僅願賠6萬元完全不合理，遺屬應積極透過法律途徑爭取應有權益。

1. 拒絕接受6萬元之和解：此金額與法律上應得之賠償相差懸殊，不應急於接受不合理之和解條件。
2. 儘速諮詢專業律師：本案涉及職災補償、民事損害賠償、勞保給付損失等多重法律問題，金額重大，應委請律師全面評估並代理訴訟。
3. 蒐集並保全關鍵證據：保留職災現場照片、事故經過記錄、被害人之薪資證明（如轉帳紀錄、日薪收據）、工作年資證明、醫療及殯葬費用收據等。
4. 向勞動主管機關通報職災：向所在地勞動檢查機構通報職業災害，由勞檢機構調查事故原因並認定雇主是否違反職業安全衛生法。
5. 向勞保局檢舉未投保：向勞保局檢舉雇主八年來未投保勞健保、未提繳勞退金之違法行為，使主管機關追繳並裁罰。
6. 申請勞資爭議調解：向地方政府申請勞資爭議調解，提出勞基法第59條職災補償之請求，如調解不成立再提起訴訟。
7. 評估提起民事訴訟：依民法第184條、第192條及第194條提起侵權行為損害賠償訴訟，請求殯葬費、扶養費及精神慰撫金，並可考慮聲請假扣押雇主財產以保全債權。