工讀費逾期未給且未依法給付加班費，如何救濟？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於某百貨臨時專櫃擔任工讀生，打工期間約為1月底至2月中旬。打工結束後，雇主遲至4月中旬仍未給付薪資，期間雖口頭承諾會於4月中旬前匯款，但屆期仍未到帳。此外，對帳時雇主未依法計算春節期間之國定假日雙倍加班費，經當事人詢問其他同條件之工讀生後發現，雇主僅對當事人獨漏雙倍薪資計算，對其他工讀生均正常給付。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主遲延給付工讀生薪資，是否違反勞動基準法之工資給付規定？
• 工讀生於春節國定假日出勤，雇主是否應依法加倍發給工資？
• 雇主對其他工讀生給付雙倍薪資卻獨漏當事人，是否構成差別待遇？
• 當事人得循何種管道追討積欠薪資及加班費差額？

三、相關法條

• 勞動基準法第23條 — 工資應定期給付
• 勞動基準法第39條 — 國定假日工作加倍發給工資
• 勞動基準法第37條 — 國定假日應休假
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付勞工
• 勞動基準法第79條 — 違反工資給付規定之罰則
• 勞動基準法第27條 — 主管機關得令雇主限期給付工資

四、法律分析

首先，關於工讀生之勞動法律地位。部分工時之工讀生與全時工作之正職員工同受勞動基準法之保障，此為勞動部多次函釋所確認。工讀生之工資、休假、加班費等勞動條件，均應依勞基法相關規定辦理。雇主不得以「臨時工」或「工讀生」之名義規避法律義務。

其次，關於薪資遲延給付之違法性。依勞動基準法第23條第1項規定，工資之給付應每半個月至少給付一次，但經主管機關核定之事業得按月給付。本案當事人之打工期間為1月底至2月中旬，雇主遲至4月仍未給付薪資，已嚴重違反工資定期給付之規定。依勞基法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工，雇主不得藉故拖延。雇主雖口頭承諾於4月中旬前匯款卻再度食言，更顯其惡意遲延給付之態度。依勞基法第79條第1項第1款規定，雇主違反工資給付規定，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

再者，關於國定假日加班費之計算。依勞動基準法第37條及第39條規定，春節期間（除夕至初三，共計4天）屬於國定假日，雇主應給假休息。若經勞工同意於國定假日出勤，應加倍發給當日工資。所謂「加倍發給」係指除原本之工資外，再加發一倍工資。以時薪制工讀生而言，國定假日出勤應按時薪之2倍計算。雇主對其他同條件之工讀生均正常給付雙倍薪資，卻獨漏當事人，不僅違反勞基法第39條之規定，更構成不合理之差別待遇。

最後，關於救濟途徑。當事人得採取以下行動：向當地勞動局提出檢舉及申訴，由勞動檢查單位介入調查；申請勞資爭議調解，請求給付積欠薪資及國定假日加班費差額；若調解不成，得向法院提起民事訴訟。因金額可能在10萬元以下，得適用小額訴訟程序，程序較為簡便快速。

五、結論與建議

結論：雇主遲延給付薪資及未依法給付國定假日加班費，均違反勞動基準法之強制規定。當事人得向勞動局申訴及申請勞資爭議調解，追討全部積欠薪資及加班費差額。

1. 寄發存證信函催告給付：向雇主寄發存證信函，明確列載積欠之薪資金額及國定假日加班費差額，限期催告給付。
2. 保留所有對帳紀錄：保存與雇主之對帳訊息、LINE對話紀錄、承諾匯款之訊息截圖等，作為積欠薪資之證據。
3. 蒐集其他工讀生之證詞：聯繫其他同條件之工讀生，確認其確實獲得雙倍薪資，並取得書面證詞或願意作證之承諾。
4. 向勞動局提出申訴：至當地勞動局提出勞基法違規申訴，由勞動檢查單位介入調查並對雇主裁處罰鍰。
5. 申請勞資爭議調解：同時向勞動局申請勞資爭議調解，由調解委員居中協調薪資給付事宜。
6. 必要時提起小額訴訟：若調解不成，得向法院提起小額訴訟（標的金額10萬元以下），請求給付積欠薪資及加班費差額。
7. 諮詢專業律師：如案件涉及金額較大或雇主持續拒絕給付，建議諮詢勞動法律師評估訴訟策略。