工讀生每週工作33小時有違法嗎？部分工時勞工之權益分析

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為某飲料店之工讀生，時薪為新臺幣160元。每週一至週五各工作約5小時，週六工作8小時，合計每週工時約33小時。當事人之友人認為此種工作安排可能有問題，但當事人不瞭解具體問題所在，欲確認其工作條件是否符合法律規定。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 工讀生每週工作33小時是否超過法定工時上限？
• 時薪160元是否符合基本工資之規定？
• 週六出勤若屬休息日，雇主是否應另行給付加班費？
• 部分工時勞工是否享有勞健保、特休等法定權益？
• 每週工作6天，例假日及休息日之安排是否合法？

三、相關法條

• 勞動基準法第21條 — 工資不得低於基本工資
• 勞動基準法第30條 — 每週正常工時不得超過40小時
• 勞動基準法第36條 — 每七日應有二日之休息（一日例假、一日休息日）
• 勞動基準法第24條 — 休息日出勤之加班費計算
• 勞動基準法第38條 — 特別休假之規定
• 勞工保險條例第6條 — 強制加保對象

四、法律分析

首先，關於工時是否合法。依勞動基準法第30條規定，勞工每週正常工作時間不得超過40小時。當事人每週工作33小時，未超過法定上限，就總工時而言並未違法。然而，依勞動基準法第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。當事人週一至週六均須出勤，每週僅休一日（週日），雇主之排班是否符合一例一休之規定，須視週六出勤之性質而定。

其次，關於週六出勤之工資計算。若雇主將週一至週五定為正常工作日，正常工時為每日5小時共25小時，則週六8小時出勤之性質為何，攸關加班費之計算。若週六為休息日，依勞動基準法第24條第2項規定，休息日出勤前2小時按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，第3小時起按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。若雇主僅以時薪160元計算週六工資而未加給休息日加班費，則可能違反規定。

再者，關於基本工資之問題。時薪160元是否符合法定基本工資時薪，須視當事人工作時之基本工資標準。依勞動基準法第21條規定，工資不得低於基本工資。基本工資時薪會逐年調整，勞工應確認其時薪是否符合工作當時之最新標準。此外，部分工時勞工（工讀生）同樣適用勞動基準法之保障，雇主不得以工讀生身分為由降低法定勞動條件。

最後，關於部分工時勞工之其他權益。依勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，部分工時勞工與全時勞工享有同等之勞動權益保障，包括：勞健保投保、特別休假（按比例計算）、國定假日工資照給、職業災害補償等。雇主應依法為工讀生辦理勞工保險及全民健康保險加保手續，不得以工讀生為由免除投保義務。

五、結論與建議

結論：每週工作33小時未超過法定工時上限，單就總工時而言並未違法。但須注意時薪是否符合基本工資標準、週六出勤是否應給付休息日加班費，以及雇主是否依法投保勞健保。

1. 確認時薪是否合法：查詢當前基本工資時薪標準，確認雇主給付之時薪160元是否符合或高於法定最低時薪。
2. 釐清週六出勤性質：向雇主確認週六出勤究竟屬於正常工作日、休息日或例假日，不同性質之工資計算方式不同。
3. 確認一例一休安排：檢視每週排班表，確認是否符合勞動基準法第36條每七日應有一日例假、一日休息日之規定。
4. 確認勞健保投保：向雇主確認是否已依法辦理勞工保險及全民健康保險之加保手續，可至勞保局網站查詢投保紀錄。
5. 瞭解特休權益：部分工時勞工依年資仍享有特別休假，可依比例計算應休天數。
6. 保留出勤紀錄：每日記錄實際工作時間，保存班表及薪資單，以備日後確認權益之用。
7. 向勞工局諮詢：如有疑慮，可撥打1955勞動部諮詢專線免費詢問，或向當地勞工局洽詢。