兼職人員能否申請安心就業計畫補助？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為某安親班之兼職人員，每週上班四天。因COVID-19疫情影響，政府實施停課措施，導致安親班停止營業。當事人得知政府推出「安心就業計畫」，但不確定自己以兼職人員之身分是否符合該計畫之申請資格，欲瞭解兼職勞工能否適用此項補助措施。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 安心就業計畫之適用對象是否包含兼職（部分工時）勞工？
• 安親班因政府停課令而停業，是否符合「受疫情影響」之認定標準？
• 兼職人員是否須具備就業保險被保險人資格始得申請？
• 兼職勞工之薪資補貼金額如何計算？

三、相關法條

• 就業保險法第2條 — 就業保險之主管機關
• 就業保險法第5條 — 就業保險之強制加保對象
• 勞動基準法第2條 — 勞工與雇主之定義
• 勞工保險條例第6條 — 勞工保險強制加保對象
• 勞動基準法第22條 — 工資全額給付原則
• 勞動基準法第21條 — 工資不得低於基本工資

四、法律分析

首先，關於安心就業計畫之適用對象。勞動部為因應COVID-19疫情對勞工就業之衝擊，依就業保險法相關規定訂定「安心就業計畫」，旨在補貼因疫情影響致薪資減少之勞工。該計畫之適用對象包括：受僱於依法登記之事業單位、參加就業保險之被保險人，且其事業單位因疫情影響致營業額減少或實施「減班休息」（即俗稱之無薪假）者。重點在於，該計畫並未排除部分工時（兼職）勞工之適用，只要符合就業保險之加保資格即可。

其次，關於兼職人員之就業保險加保資格。依就業保險法第5條第1項規定，年滿15歲以上、65歲以下之受僱勞工，應以其雇主為投保單位參加就業保險。部分工時勞工如每週工作時數達一定標準（通常為每週工作12小時以上或每月達40小時以上），雇主即有為其加保就業保險之義務。當事人每週上班四天，工時應已達加保門檻。若雇主已依法為其投保就業保險，則當事人具備申請安心就業計畫之基本資格。反之，若雇主未依法加保，當事人亦得向勞工保險局檢舉，並要求雇主補辦加保手續。

再者，關於安親班之受疫情影響認定及補貼計算。安親班因政府停課令而停止營業，其營業額顯然因疫情而大幅減少，應可符合「受疫情影響」之認定標準。就補貼金額而言，安心就業計畫係以勞工「減班休息前正常工時薪資」與「減班休息後實際領取薪資」之差額為基準，補貼差額之一定比例。兼職勞工之補貼金額按其原有之部分工時薪資計算。當事人應備妥近期薪資單、勞動契約或工時紀錄等文件，以利申請時計算補貼金額。

五、結論與建議

結論：安心就業計畫並未排除兼職勞工之適用，只要當事人有參加就業保險且事業單位確受疫情影響，即可能符合申請資格。補貼金額依減少之薪資差額計算。

1. 確認就業保險加保狀態：向雇主或勞工保險局確認自己是否已投保就業保險，此為申請安心就業計畫之前提要件。
2. 要求雇主通報減班休息：安心就業計畫之申請通常須事業單位先向勞工局通報實施減班休息，請與雇主確認是否已完成通報程序。
3. 準備申請文件：備妥身分證明、勞動契約、近三個月薪資單、減班休息協議書等相關文件。
4. 向就業服務站洽詢：前往各地公立就業服務站或撥打勞動部服務專線1955，諮詢最新之申請條件及程序。
5. 確認雇主未違法：確認雇主在停課期間是否有依法給付基本工資或約定工資，若雇主擅自不發薪資，可向勞工局申訴。
6. 留意其他補助方案：除安心就業計畫外，亦可查詢是否符合「充電再出發訓練計畫」或其他疫情紓困補助之資格。
7. 保留工作證明文件：保存所有與工作相關之文件（打卡紀錄、排班表、薪資條等），以備申請時佐證之用。