勞資調解請求薪資給付之程序與效力

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人遭雇主積欠薪資，擬透過勞資調解程序向雇主請求給付積欠之工資。當事人對勞資調解之申請方式、調解程序之進行方式及調解結果之法律效力均不甚了解。此外，當事人亦關心若調解不成立，後續還有哪些法律途徑可以繼續追討積欠薪資。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 薪資給付爭議是否屬於勞資爭議調解之適用範圍？
• 勞資調解之申請程序為何？應向何機關提出？需準備哪些文件？
• 勞資調解成立後之法律效力為何？雇主不履行時如何強制執行？
• 勞資調解不成立時，勞工有哪些後續之法律救濟途徑？
• 工資請求權之消滅時效為何？勞工應於何時前提出主張？

三、相關法條

• 勞資爭議處理法第6條 — 權利事項勞資爭議得依調解程序處理
• 勞資爭議處理法第9條 — 勞資爭議調解之申請
• 勞資爭議處理法第23條 — 調解成立之效力
• 勞資爭議處理法第59條 — 權利事項勞資爭議之裁決
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付勞工
• 勞動基準法第27條 — 主管機關得限期令雇主給付工資
• 民法第126條 — 利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權之五年時效

四、法律分析

薪資給付爭議屬於「權利事項」之勞資爭議，即勞資雙方就勞動契約所生之權利義務發生爭執。依勞資爭議處理法第6條第1項，權利事項之勞資爭議得依調解、仲裁或裁決程序處理。勞工請求雇主給付積欠之薪資，完全屬於調解程序可處理之事項範圍，且實務上薪資爭議係勞資調解中最常見之類型。

就調解程序而言，依勞資爭議處理法第9條，勞工得以書面向勞方或資方勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關申請調解。申請時應記載調解事項及爭議情形。主管機關收受申請後，得指派調解人或組成調解委員會進行調解。調解程序費用由主管機關負擔，勞工無須繳納任何費用，此為勞資調解制度對勞工最大之優勢。調解程序自主管機關收到申請之日起，指派調解人者應於20日內開始調解，調解委員會則應於收到申請後通知雙方出席。實務上，整個調解程序通常可在一至二個月內完成。

調解成立之法律效力至關重要。依勞資爭議處理法第23條第1項規定，勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約。第2項進一步規定，前項經法院核定之調解，以給付金錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標的者，其調解書得為執行名義。換言之，調解成立並經法院核定後，如雇主不履行調解內容（即不給付積欠薪資），勞工可直接持調解書向法院聲請強制執行，無須另行提起訴訟，大幅節省時間及訴訟費用。

若調解不成立，勞工仍有多項後續法律途徑可循。第一，可向法院聲請支付命令，此為簡便之非訟程序，法院僅依勞工之聲請即得核發，雇主收受後20日內未異議即生確定判決之效力。第二，依勞動事件法向法院聲請勞動調解，由一位法官及二位勞動調解委員組成調解委員會處理，若調解不成立可直接轉為訴訟程序。第三，提起民事訴訟請求給付工資。須特別注意者，依民法第126條規定，工資屬定期給付債權，其請求權消滅時效為五年，勞工應於時效期間內提出主張，以免喪失權利。此外，依勞動事件法第16條，因確認僱傭關係或給付工資所生之爭議，勞工可暫免繳納裁判費。

五、結論與建議

結論：勞資調解中完全可以請求雇主給付積欠薪資，且調解程序免費、快速、效力強大。調解成立經法院核定後等同執行名義，雇主不履行可直接聲請強制執行。調解不成立時，勞工尚可透過支付命令、勞動調解或民事訴訟等途徑繼續追討。

1. 整理薪資證據：準備勞動契約、薪資單、出勤紀錄、銀行帳戶轉帳明細等文件，詳列積欠薪資之月份及金額明細。
2. 向勞工局申請調解：至公司所在地或勞務提供地之勞工局（處）填具調解申請書，載明請求雇主給付積欠薪資之金額及期間。
3. 出席調解會議：調解當日攜帶相關證據出席，明確陳述薪資積欠之事實與請求金額，並可適度表達願意協商之彈性。
4. 調解成立後聲請法院核定：調解成立後，應儘速向法院聲請核定調解書，使其取得執行名義之效力。
5. 調解不成立之後續：若調解不成立，優先考慮向法院聲請支付命令（最快速），或依勞動事件法聲請勞動調解（可直接轉訴訟）。
6. 注意時效：工資請求權時效為五年（民法第126條），應盡早提出主張，避免因時效消滅而喪失權利。
7. 同步向勞工局檢舉：除調解外，可同時向勞工局檢舉雇主違反勞基法第22條、第23條之工資給付規定，主管機關將依法裁罰並命雇主限期給付。