案件內容與法律分析
一、問題／事實整理（LawChain 原文）
當事人為執業醫師，與某企業甲方簽訂名義上為合夥人之私人契約，但實際上甲方控制所有硬體設備、金流及營運決策權。甲方透過旗下某生技公司進行派遣安排，薪資由該生技公司發放，且存在薪資計算不實及被克扣健保費之情形。當事人因協助其他員工爭取勞動權益而遭甲方惡意停止診次長達一個月，甲方並對當事人提起誹謗及妨礙自由之刑事告訴，最終透過合夥負責人名義將當事人惡意解僱。當事人向勞動部申訴後，勞動部以醫師不屬於勞基法保障對象為由拒絕介入，當事人欲了解應循何種途徑追回薪資、處理合夥清算問題，以及勞基法適用排除是否合理。
資料來源：法律圈 LawChain
二、爭點
- 醫師是否一律排除於勞基法適用範圍外？名義上為合夥人但實質上具從屬性之醫師，其法律關係應如何認定？
- 甲方透過生技公司派遣醫師之安排，是否構成假派遣之脫法行為？
- 薪資計算不實及克扣健保費之行為，當事人得循何種法律途徑請求救濟？
- 甲方因當事人協助員工爭取權益而停止診次並解僱，是否構成不當報復或權利濫用？
- 當事人應循民事訴訟或其他途徑處理薪資追討及合夥清算問題？
三、相關法條
四、法律分析
關於醫師之勞基法適用問題，依勞動基準法第3條及相關函釋，目前僱傭型態之醫師（受僱於醫療機構之住院醫師已於2019年9月起納入適用）尚未全面適用勞基法。然而，「醫師」之身分並非判斷勞基法適用與否之唯一標準，關鍵在於當事人與甲方之間實際法律關係之性質。依司法院大法官釋字第740號解釋意旨，判斷是否成立勞動契約，應以「從屬性」之有無為核心標準，不受契約名稱之拘束。本案當事人雖名義上為「合夥人」，但甲方控制所有硬體設備、金流及決策權，當事人對於營運事項無實質決定權，薪資由甲方指定之生技公司發放而非依合夥損益分配，此等事實均顯示當事人與甲方間具有高度之人格從屬性、經濟從屬性及組織從屬性，實質上更接近僱傭關係而非合夥關係。
就「名為合夥實為僱傭」之認定，法院實務上已有諸多案例。最高法院81年度台上字第347號判決指出，合夥以共同出資、共同經營事業、共享利益及共擔損失為要件。若一方僅提供勞務而未實際出資，亦不參與經營決策及損益分配，縱使契約名稱為合夥，法院仍得依實質關係認定為僱傭。本案甲方透過生技公司發放固定薪資，而非依合夥損益比例分配利潤，更強化了僱傭關係之認定。若法院認定雙方為僱傭關係，當事人即得依民法僱傭契約相關規定（民法第482條以下）主張報酬請求權。
關於薪資計算不實及克扣健保費之問題，無論雙方法律關係為合夥或僱傭，甲方均不得任意克扣當事人應得之報酬或健保費。若為僱傭關係，雇主依法應負擔一定比例之健保費，不得轉嫁由勞工全額負擔（全民健康保險法第30條參照）。若為合夥關係，各合夥人之健保費則依各自身分別行負擔。當事人得請求甲方提出完整之薪資計算明細及健保費扣繳紀錄，若有短付情形，可依民事訴訟請求給付差額。
至於甲方因當事人協助員工爭取權益而停止診次並予以解僱，此行為涉及「報復性解僱」之問題。即使不適用勞基法，當事人仍得依民法第184條主張甲方之行為構成侵權行為，或依民法第148條主張甲方之權利行使違反誠信原則而構成權利濫用。若雙方為合夥關係，甲方片面停止當事人之診次並以合夥負責人名義解僱，可能違反合夥契約之約定或民法合夥相關規定，當事人得請求損害賠償及進行合夥清算。合夥清算應依民法第697條以下規定辦理，由全體合夥人或法院選任之清算人執行。
五、結論與建議
結論：醫師雖目前未全面納入勞基法適用範圍，但不代表無法律保障。本案當事人與甲方之實質關係若具從屬性，法院得認定為僱傭關係而非合夥。無論法律關係之定性為何，當事人均得透過民事訴訟途徑追討薪資、請求損害賠償及進行合夥清算。
- 蒐集從屬性證據：蒐集能證明實質僱傭關係之證據，包括甲方指揮監督之紀錄（排班表、診次安排通知）、薪資發放紀錄、設備及場所由甲方提供之事實、當事人未參與經營決策之證明等。
- 提起確認僱傭關係存在之訴：向法院提起民事訴訟，請求確認當事人與甲方間為僱傭關係而非合夥關係，一旦獲得勝訴判決，即可據此主張相關勞動權益。
- 請求給付薪資差額及損害賠償：依民事訴訟請求甲方給付薪資計算不實之差額、不當克扣之健保費，以及因停止診次一個月所受之薪資損失。
- 向衛福部及健保署檢舉：就甲方克扣健保費及透過生技公司進行不當派遣安排之行為，向衛生福利部及中央健康保險署檢舉，請求主管機關調查處理。
- 處理合夥清算事宜：若法院認定為合夥關係，應依民法第692條以下規定進行合夥清算，請求甲方提出完整帳冊，核算當事人應分配之合夥財產。必要時可聲請法院選任清算人。
- 因應甲方之刑事告訴：就甲方提起之誹謗及妨礙自由告訴，委任刑事辯護律師妥善應對，蒐集當事人係基於合法目的協助員工爭取權益之證據，主張言論自由及正當行為之抗辯。
- 委任專業律師處理：本案涉及勞動法、民法合夥、健保法及刑事法等多領域交錯之法律問題，建議委任具有勞動法及醫療法專長之律師團隊，統籌處理民事請求、刑事辯護及行政檢舉等程序。
免責聲明
以上內容由律果AI法律助理協助本所律師依台灣法規與實務見解整理，本所擁有著作權。相關內容僅供參考，不構成正式法律意見，具體案件請進一步諮詢本所律師。本站資訊如有錯誤或過時，請以主管機關最新公告為準。