公司倒閉積欠薪資未付，如何追討及申請工資墊償？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人任職之公司已倒閉歇業，雇主積欠數月薪資迄今未給付。當事人多次聯繫雇主催討均無回應，公司已無實際營業處所可供聯繫。當事人欲瞭解在公司已倒閉、負責人避不見面之情況下，應透過何種法律途徑追討積欠之薪資，以及是否符合向勞工保險局申請工資墊償基金之資格與條件。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 公司倒閉後，勞工對積欠薪資有哪些法律上之請求途徑？
• 勞工是否符合工資墊償基金之申請要件？墊償範圍及金額上限為何？
• 雇主避不見面時，勞工如何取得強制執行名義以追討欠薪？
• 積欠薪資之請求權時效為何？勞工應於何時限內主張權利？

三、相關法條

• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付勞工
• 勞動基準法第27條 — 主管機關得限期令雇主給付工資
• 勞動基準法第28條 — 積欠工資墊償基金之設置及墊償範圍
• 勞動基準法第17條 — 資遣費之計算標準
• 勞動基準法第14條 — 勞工得不經預告終止契約之事由
• 就業保險法第11條 — 非自願離職之失業給付請領要件
• 民法第126條 — 工資請求權五年短期時效

四、法律分析

公司倒閉歇業而積欠勞工薪資，勞工之救濟途徑可分為數個層次。首先，勞工應先向公司所在地之勞工主管機關申請勞資爭議調解。調解程序費用低廉且程序迅速，若調解成立，調解紀錄即具有執行名義之效力，勞工可據以聲請強制執行。然而，公司已倒閉、負責人失聯之情形下，調解往往因對方未到場而不成立，此時勞工須轉向司法途徑。

在司法途徑方面，勞工可向法院聲請核發支付命令，此為最快速之方式。支付命令聲請費僅需新臺幣500元，法院於審核無誤後即可核發。若雇主未於收受後20日內提出異議，支付命令即告確定，具有與確定判決同一之效力。惟若雇主住所不明無法送達，則支付命令程序可能受阻，此時勞工須改提民事訴訟。因雇主積欠工資之事實通常明確，勞工可考慮適用小額訴訟或簡易訴訟程序，以加速取得確定判決。

關於工資墊償基金之申請，依勞動基準法第28條規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事，積欠勞工之工資未滿六個月部分，得由積欠工資墊償基金墊償。墊償範圍包括工資及舊制退休金，但不包括資遣費。勞工須先取得對雇主之執行名義（如確定判決、調解筆錄或確定之支付命令），並經強制執行無效果後，始得向勞動部勞工保險局申請墊償。實務上，最高法院97年度台上字第1453號判決指出，工資墊償基金之設置目的在保障勞工權益，其墊償要件應從寬認定。惟勞工仍須注意，工資請求權之時效依民法第126條為五年，逾期未主張者，雇主得拒絕給付。

此外，公司倒閉歇業屬非自願離職，勞工得依就業保險法第11條規定，向公立就業服務機構辦理求職登記並申請失業給付，每月可領取離職前六個月平均月投保薪資之60%，最長發給六個月。勞工亦應確認雇主是否已開立非自願離職證明，若未開立，可向勞工主管機關申請協助。

五、結論與建議

結論：公司倒閉積欠薪資，勞工可透過勞資爭議調解、支付命令或民事訴訟取得執行名義後追討，若強制執行無效果，得向勞保局申請工資墊償基金墊償最多六個月之積欠工資。勞工應儘速行動以避免逾越請求權時效。

1. 蒐集薪資證據：保存勞動契約、薪資條、銀行轉帳紀錄、出勤紀錄及任何足以證明僱傭關係與薪資數額之文件。
2. 申請勞資爭議調解：向公司所在地之勞工局申請調解，作為追討欠薪之第一步，調解成立即可取得執行名義。
3. 聲請支付命令或提起訴訟：調解不成立時，向法院聲請支付命令或提起民事訴訟，以取得確定判決作為強制執行之依據。
4. 聲請強制執行：取得執行名義後，向法院聲請對雇主財產進行強制執行，查封雇主名下之不動產、動產或銀行存款。
5. 申請工資墊償：強制執行無效果時，備妥執行名義及執行無效果之證明文件，向勞動部勞工保險局申請工資墊償基金墊償。
6. 辦理失業給付：攜帶非自願離職證明或相關證明文件，至公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。
7. 注意時效並諮詢律師：工資請求權時效為五年，應及早主張權利；案件複雜者建議諮詢勞動法律師或向法律扶助基金會申請扶助。