雇主未給休假、未付加班費且未投保勞健保，勞工如何求償？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人任職約十五年，每日自凌晨五點工作至深夜零點以後，期間未獲任何休息時間。因連續工作超過二十一小時未獲休息，最終因過度疲勞在送貨途中發生機車車禍，造成腿部及臉部挫傷而無法繼續工作。任職期間雇主從未替當事人投保健保、職災保險及就業保險，亦未依法提撥勞工退休金。當事人已向雇主提出離職並要求賠償但遭拒絕，欲瞭解是否可追討歷年未給付之加班費及因未投保所生之損害賠償。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 當事人每日工作時數嚴重超出法定上限，是否得請求雇主給付歷年之延長工時工資（加班費）？
• 當事人因過勞在工作途中發生車禍，是否構成職業災害？雇主應負何種補償責任？
• 雇主長達十五年未替當事人投保勞保、健保及就業保險，應負何種法律責任？勞工可主張何種損害賠償？
• 雇主未依法提撥勞工退休金，勞工得如何追繳？
• 當事人得否依勞基法第14條不經預告終止契約並請求資遣費？

三、相關法條

• 勞動基準法第30條 — 勞工正常工作時間每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時
• 勞動基準法第32條 — 延長工作時間之限制（每月不得超過四十六小時）
• 勞動基準法第24條 — 延長工作時間之工資加給標準
• 勞動基準法第59條 — 職業災害補償（醫療費用、工資補償、殘廢補償）
• 勞動基準法第14條 — 雇主違反法令致損害勞工權益，勞工得不經預告終止契約
• 勞工退休金條例第6條 — 雇主應為勞工按月提繳退休金（不低於工資6%）
• 勞工退休金條例第31條 — 雇主未依法提繳或短繳退休金之損害賠償
• 勞工保險條例第72條 — 雇主未為勞工投保，勞工因此損失之保險給付由雇主賠償
• 全民健康保險法第84條 — 投保單位未依規定辦理投保之罰則
• 職業安全衛生法第6條 — 雇主對防止過勞危害應有必要之安全衛生設備及措施

四、法律分析

本案雇主之違法情事極為嚴重且多面向。首先，就工時與加班費部分，依勞動基準法第30條規定，勞工每日正常工時不得超過八小時。當事人每日自凌晨五點工作至深夜零點，工時長達十九小時以上，遠超法定上限。依同法第32條，延長工時每月合計不得超過四十六小時（經勞資會議同意後最多五十四小時），本案明顯嚴重違法。依第24條規定，雇主應就延長工時部分按平日每小時工資額加給，前二小時加給三分之一以上，第三小時起加給三分之二以上。當事人得請求雇主給付歷年之加班費，惟應注意五年請求權時效（民法第126條）。

其次，就職業災害部分，當事人因連續工作超過二十一小時導致過度疲勞，在送貨途中發生車禍受傷，此屬因工作過勞導致之職業災害。依勞動基準法第59條，雇主應負職災補償責任，包括：必需之醫療費用全額補償、醫療期間不能工作之原領工資補償，以及若經治療終止而有殘廢情形時之殘廢補償。此外，依職業安全衛生法第6條第2項，雇主對於防止勞工過勞危害應有必要之安全衛生措施，本案雇主完全未盡此義務，除行政裁罰外，勞工亦得依民法第184條及第483條之1向雇主請求侵權行為或債務不履行之損害賠償（如精神慰撫金）。

再者，就未投保之法律責任，雇主長達十五年未為當事人投保勞工保險，依勞工保險條例第72條第1項，勞工因此所受之損失（如無法請領之傷病給付、失能給付等），由雇主負賠償責任。未投保全民健康保險部分，依全民健康保險法第84條，雇主除應補繳保險費外，並處以罰鍰，且勞工因未有健保而自費支出之醫療費用得向雇主求償。至未投保就業保險部分，勞工離職後無法請領失業給付之損失，亦應由雇主賠償。

最後，就勞工退休金部分，依勞工退休金條例第6條，雇主應按月為勞工提繳不低於每月工資百分之六之退休金至勞保局個人專戶。雇主十五年未提繳，勞工得向勞保局檢舉，由勞保局限期令雇主補繳。同條例第31條並規定，雇主未依法提繳或短繳致勞工受有損害者，應負損害賠償責任。綜合上述各項違法事實，當事人得依勞基法第14條第1項第6款，以雇主違反勞動契約及勞工法令為由不經預告終止契約，並請求給付資遣費。

五、結論與建議

結論：雇主長期超時使勞工工作、未給付加班費、未投保勞健保及就業保險、未提撥勞退，已構成多項嚴重違法。勞工得依勞基法第14條終止契約請求資遣費，並同時追討加班費、職災補償、未投保損害賠償及退休金。

1. 立即就醫並保存診斷證明：儘速至醫療院所就診取得完整診斷證明書，載明傷勢與因果關係，作為職災認定之關鍵證據。
2. 申請職業災害認定：向勞動部職業安全衛生署或勞保局申請職業災害認定，確認因過勞致生車禍之因果關係。
3. 向勞保局檢舉未投保及未提撥勞退：向勞動部勞工保險局檢舉雇主未依法投保勞保、就業保險及未提撥勞工退休金，由主管機關命雇主補繳。
4. 向健保署檢舉未投保健保：同步向衛生福利部中央健康保險署檢舉雇主未依法辦理健保投保手續。
5. 依勞基法第14條寄發存證信函：以存證信函正式通知雇主，依勞基法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，並要求給付資遣費、職災補償、積欠加班費。
6. 聲請勞資爭議調解：向事業單位所在地勞工局聲請勞資爭議調解，就全部請求項目（資遣費、加班費、職災補償、未投保損害賠償、退休金損害）一併處理。
7. 委任專業律師提起訴訟：本案涉及金額龐大且法律關係複雜，強烈建議委任專業勞動法律師，評估全案請求金額並於必要時提起民事訴訟，確保權益完整受保障。