日薪制勞工休息日出勤加班費如何計算？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人與公司約定日薪為新臺幣1,350元，每月休息四天，採有工作才給付薪資之方式。當事人職務為外勤人員且需待命，正常工作時間為上午8點至下午5點（含1小時休息時間，實際工作8小時）。當事人欲瞭解若於休息日以相同時段（8點至17點）出勤工作，加班費之計算公式為何，並詢問是否為日薪1,350元加上時薪168.75元乘以8小時之加成金額。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 日薪制勞工之「平日每小時工資額」應如何換算？日薪1,350元除以8小時為時薪168.75元之計算是否正確？
• 休息日出勤加班費應依勞基法第24條第2項何種加成比率計算？
• 月休四天之排班方式是否符合勞基法一例一休之規定？休息日與例假日如何區分？
• 外勤待命時間是否應計入工作時間並計算加班費？

三、相關法條

• 勞動基準法第24條 — 延長工時及休息日工作之加班費計算
• 勞動基準法第36條 — 每七日應有二日休息（一例一休）
• 勞動基準法第30條 — 正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時
• 勞動基準法第39條 — 例假日及國定假日出勤工資加倍發給
• 勞動基準法第2條 — 工資之定義
• 勞動基準法第79條 — 違反加班費規定之罰則

四、法律分析

首先，關於平日每小時工資額之換算。當事人日薪為1,350元，正常工作時間為8小時，故平日每小時工資額為1,350元除以8小時，等於168.75元。此換算方式符合勞動基準法施行細則之規定。須注意者，工作時間8點至17點共9小時，扣除中間1小時休息時間後為8小時正常工作時間，故以8小時計算時薪並無問題。

其次，關於休息日出勤加班費之計算。依勞動基準法第24條第2項規定，雇主使勞工於休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上（即時薪乘以4/3）；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上（即時薪乘以5/3）。因此，休息日出勤8小時之加班費計算方式如下：前2小時加班費為168.75元乘以(1+1/3)乘以2小時，等於168.75元乘以1.34乘以2，約為452.25元（取至小數後，以四捨五入計）；後6小時加班費為168.75元乘以(1+2/3)乘以6小時，等於168.75元乘以1.67乘以6，約為1,690.88元。休息日8小時之加班費合計約為2,143元。惟須特別說明，此處「另再加給」之意義，依勞動部函釋，係指休息日出勤加班費已包含原本應休息而未工作之當日工資在內，故日薪制勞工於休息日出勤之當日總報酬即為上述加班費金額（約2,143元），並非在原日薪1,350元之外再另加此金額。

再者，關於月休四天是否合法。依勞基法第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。以每月約4.3週計算，每月至少應有約8至9天休息。月休四天之安排明顯低於法定標準，已違反勞基法第36條規定。另外，外勤待命時間之認定上，依實務見解及勞動部函釋，若勞工於待命期間須留於指定處所、隨時聽從雇主指揮調度而無法自由活動，該待命時間應視為工作時間。當事人需待命之外勤工作型態，其待命時間是否計入工作時間，應視具體約定及實際執行情形而定。

五、結論與建議

結論：日薪1,350元之平日每小時工資額為168.75元，休息日出勤8小時之加班費應依勞基法第24條第2項計算，前2小時加給1/3、後6小時加給2/3。另外，月休四天之排班已低於法定一例一休之最低標準，雇主涉嫌違法。

1. 確認休息日與例假日之區分：釐清每月4天休假中哪些屬於例假日、哪些屬於休息日，因兩者之加班費計算方式不同，例假日出勤須加倍發給工資。
2. 核算實際應休天數：依勞基法第36條規定，每七日應有二日休息，月休四天明顯不足，應要求雇主補足法定休假日數。
3. 保留出勤紀錄：詳細記錄每日上下班時間、休息日及例假日出勤情形，作為日後計算加班費差額之依據。
4. 釐清待命時間性質：確認外勤待命期間是否受雇主指揮監督、是否須留於特定處所，若屬工作時間應納入加班費計算。
5. 向雇主主張權利：以書面方式向雇主提出休息日加班費之正確計算方式，要求依法給付加班費差額。
6. 向勞工局申訴：若雇主拒絕依法給付加班費或改善月休四天之違法排班，可向當地勞工局檢舉並申請勞資爭議調解。
7. 諮詢專業律師：建議攜帶勞動契約、薪資單及出勤紀錄，諮詢勞動法律師，完整計算歷月短付之加班費並評估追討方式。